劳动仲裁时候，证据是否有效，是我们最关心的，仅仅是查资料咨询别人，也只是停留在判断的阶段，这里我们结合一个前期我跟进的案子来说一说，庭审时法官是如何认定证据的有效性。
这5个劳动仲裁请求，包括克扣工资、疫情期间拖欠的工资、试用期工资差额；违法辞退的赔偿金；未签劳动合同的双倍工资差额，这项没支持是因为的确过了1个月时效，当时想借着疫情试一试。这5项请求是我们经常会遇到的，非常具有代表性，在庭审过程中，没有员工签字的考勤表，为何被法院采纳了？手机里的聊天记录是怎么被认可有效的？对于公司合法有效的制度，是如何找出名称、版本号不一致，最终让公司变成违法辞退的，能够抓到这个突破点是整个案件中最精华的部分。接着我们来看看这五个实际操作知识点，会让我们受益匪浅。
【拓展资料】
一、公司提供的未经员工签字、打印出来的考勤表，为什么被法院认可了？
公司为证明以旷工辞退合法，提供了2019年10月、11月的打卡记录，上面显示有很多天没有打卡记录，但没有经员工签字的考勤表，而且这两个月，公司均足额发放了工资，以为当庭直接不认可就行。没想到法院还是采信了，理由是员工没有提交相反证据来推翻。
实际上应对方案是这样的：对于公司提交的没有员工签字确认的考勤打卡记录，我们应该也要提交一份来证明自己没有旷工。这就是证据对抗的原则，因为最近2年的考勤打卡记录，举证责任在公司，而公司和员工均提交了没有对方确认的考勤打卡记录，实际上都是无效证据。但因为公司的举证能力大于员工，所以此时会采信员工提供的考勤打卡记录。
二、手机聊天软件记录如何能被认可？一定要提供原始载体，也就是直接带手机看！
现在劳动仲裁时，很多证据都是手机聊天记录，那么如何才能让这个记录有效呢？就是要能提供原始载体，直接能在手机聊天软件里看到记录。另外就是要证明账户和聊天记录的另一方是否是当事人，这些都可以现场验证。
所以，和工作相关的手机记录，一定要在手机里保存好，不要随意删除，指不定哪天就能用上。另外讲一个小知识，对于某信群，如果发生劳动争议后，不要主动退群，等别人踢你出来。因为如果你主动退群，那么这个群的聊天记录你就在也找不到了，但如果是别人踢你出来的，那么之前的群里的聊天记录，你还能看得到。
三、公司单方面降薪实际履行超过一个月，视为默认生效，该怎么办？
这里面有一个关键的节点，就是员工有没有提出异议。
这家公司是每月20日发上月工资，连续2个月都有降薪的行为，公司在1月14日，单方面表示降薪，员工第一时间表示“考虑一下”提出异议，但公司在1月20日强行按照降薪后的工资发放，在2月20日公司第二次发完降薪后的工资，员工在3月初去了劳动监察投诉，也属于提出异议。这两个节点均未超过30天，加上期间春节放假、疫情管控的因素，所以法院认定公司单方面降薪，员工均有提出异议，不属于实际履行超过一个月的情形。所以，碰到公司这些违法行为时，一定要及时提出异议，并保留记录。
四、疫情期间签订集体降薪协议，一定要经当事人签字，否则对当事人没有约束力。
公司在开庭前伪造了一份《全体员工集体降薪协议》，但唯独没有这个朋友的签字，所以被法院认定为对其没有约束力，不属于协商一致。这个事情告诉我们，在公司里签字一定要慎重，不该签字的不要去签字。而且降薪这个事情，是一对一的，不存在少数服从多数一说，就算公司其他人全部签了同意，也不能代表同意。
五、公司有规章制度，但制度名称版本号前后不一致，造成违法解除！
这个突破点是整个案子最精华的部分，因为公司的确有规章制度，当时也是例行性的按照流程来找公司规章制度的突破点。
一、规章制度制定必须经过民主制定程序。这个必须要经过职工代表大会或全体员工表决通过，但这家公司的制度，只有几个管理层的签字，但对于这个质证，并没有被法官明确表示支持。
二、规章制度必须公示或送达给员工。本案中，法院认可了规章制度有送达给员工，但我们发现了送达的制度与经过民主程序的制度，名称以及版本号前后不一致，因此提出质证，最终法官没有认可公司制度的有效性，其实这两个制度内容是差不多的，只有极少部分修改。但其中的认定逻辑就是经过民主程序的制度没有送达给员工，而送达给员工的制度又没有经过民主程序。这一点很多公司可能也没有注意，因此抓住这一点，导致公司辞退没有合法的制度依据，最终认定公司是违法辞退。
总而言之，在日常工作中，一定要保管好和工作有关的书面材料、记录等等，这些在后期都可能成为证据来帮助自己。劳动争议在裁决时只看证据，和我们想象的可能会有所不同，所以在申请劳动仲裁前，一定要多思考全面，做好充分的准备。1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；4、考勤记录；5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。
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