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双休的工作请假怎么扣工资?
如题所述
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推荐答案 2022-12-23
上班请假工资扣法如下:
1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
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其他回答
第1个回答 2022-10-05
随便他扣,扣的急了就离职。
相似回答
底薪4500
双休
,4月12号
上班
到4月20号离职,中途
请假
一天半,
工资怎么
...
答:
1. 根据劳动法规定,员工离职时应获得相应的工资报酬。2. 您的情况计算如下:- 基本工资:底薪4500元/月 ÷ 30天 × 9天
工作
天数 = 1350元。3. 由于未提供加班信息,默认无加班工资。4. 未满一年不享有带薪年假。5. 中途
请假
1.5天,应
扣除工资
:底薪4500元 ÷ 21.75天 × 1.5天 = 123....
请问
请假
10天,
如何扣工资
,当中的
双休
日是否也要扣
答:
1. 事假情况下,员工将根据实际缺勤的工作日扣除100%的当天工资,周末双休日不会计入扣工资范围
。2. 通常公司按照每月21个工作日来计算考勤。假设员工请假10天,其中包括两天双休日,那么实际事假为8天。3. 根据考勤计算,员工将扣除当月工资的38%(即8/21)。4. 具体扣工资的计算方式会根据公司的规定...
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