周末加班的工资，应该怎么样计算？

Question

如题所述

Answer 1

作为劳动者，如果在工作时间之外有加班行为，那么作为用人单位，就有必要向劳动者支付相应的加班费。那么，如果你周末加班，你的工资是多少倍？怎么算？来看看周末给你带几倍加班费怎么算相关内容。首先要知道下周末加班工资要算多少倍。法定周末加班工资：加班工资按不低于员工上月日均工资或小时工资的200%的比例另行支付。法定周末加班工资=加班工资计算基数/21.75×200%。

那么如何计算工资基数呢？在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以通过用人单位与职工代表集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有此类约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

需要注意的是，如果上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准，则应按最低工资标准计算，计算公式为：节假日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×200%；计算加班工资时，日工资按月平均工作时间20.92天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

如何理解值班和加班的概念？根据《劳动法》的相关规定，加班一般是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外继续自己的工作。然而，义务不是一个法律概念，缺乏法律依据。人们普遍认为，义务是指雇员根据雇主的要求，在正常工作时间之外承担某些非生产性和非工作性责任的责任。

Answer 2

一般是按200%来计算的，一般在周六日加班的工资相当于平时上班的两倍。

Answer 3

周末加班一般是平时日工资的两倍，这是国家规定的，是劳动法明确规定的。

Answer 4

周末加班的工资，应该要比正常上班多一倍，因为按照规定来讲，加班工资要翻倍的。