是的。
劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。” 也就是说，只要在
劳动合同中约定了
年终奖金或者用人单位制定了具体的年终奖金分配办法，用人单位应当将年终奖金分配给支付了相应劳动报酬的新员工。 不超过一年的，按照约定或者比例。
拓展资料：
1、一般来说，在公司工作满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是一种福利，国家有关
法律法规没有规定。年终奖金由合同和单位
规章制度确定。即使有年终奖，也要按照你入职月份的比例发放。否则年终奖金发不发，就看老板的良心了。工作不到一年能拿到年终奖吗？入职不到一年的年终奖金怎么样？作为一个新员工，你可以先问问你的同事关于年终奖金的问题。是否发年终奖，取决于你在公司待了多久，是快一年，半年，还是一两个月。一般来说，快了一年可能会有年终奖。此外，您还应考虑公司的性质，无论是国有企业、事业单位、外资企业还是私营企业。
2、一般来说，富裕的单位更有可能给予年终奖金。同时，还要结合公司年终业绩、公司福利政策和个人绩效考核。年终福利好的企业也更有可能发放年终奖金。总之，年终奖是工资福利的一种形式，但不是法律概念。年终奖金如何处理，是否必须发放，法律法规都没有明确规定。工作不到一年能拿到年终奖吗？入职不到一年的年终奖金怎么样？不是工资的必要项目，也就是说雇主可以根据自己的实际情况决定是否发放年终奖金。不过，无论如何，所有发放年终奖的单位都希望在年终奖的分配上有一定的灵活性，即可以控制谁拿到年终奖，拿多少。
3、每个公司的规定都不一样。是否发放年终奖金没有写入劳动法，也就是说它不是企业必须给予的福利或奖金。有的企业福利好，所以有，而且很多。如果企业福利不好，没有。有的公司规定，员工必须工作一年才能拿到年终奖；在一些企业，刚离职的员工也享受年终奖。关键要看企业的制度规定和老板的分配力度，还有他的心情大多数企业会根据工作时间进行转换。例如，您将获得平均一个月的年终奖金。如果你工作半年，你会得到半个月。