有能力工作很努力也有业绩，但为什么得不到领导的信任和认可？

Question

如题所述

Answer 1

如果一直得不到领导的信任和认可，那就要进行需求匹配。不同的领导在做事情的时候风格都不一样，甚至和员工的价值观都无法匹配。如果能够在工作上跟领导产生共鸣的话，可能就会得到领导的信任和认可。一定要学会仔细观察尽快的适应，每天一定要早到办公室。不要让老板觉得你是一个自由人，否则老板心目当中就没有了好形象。只有让他觉得你是一个认认真真的工作员工，才会把所有的奖励都给你。老板有的时候也会跟员工进行反馈，在这个时候一定要跟老板多沟通。

在工作当中一定要谨记进行自查，要看一看每项工作流程是不是有问题。不要等出现问题之后，再让领导气势汹汹的前来找你，这样就是不够匹配的。工作当中不要总是出现丢三落四的现象，给领导找麻烦的领导也不会愿意。他不需要一个不负责任的员工，所以自我检查好可能就会慢慢的得到领导的信任和认可。有一个好的态度，不管怎么样上级也会护着下级的。

一个员工如果不知道感恩领导的话，他们也是不会选择提拔你的。领导是职场当中的主要资源，如果员工不服务组领导管理，即便工作能力再强也是不会被信任的。要对领导有私下的社交，没事的时候要多带他们去吃饭。给人一种好掌控的现象，就可能会获得官职和信任。

总的来说在工作当中一定要足够的去尊重上司，遇到事情要多请示多汇报。一定要让他们认为你是一个虚心请教的人，才会把一些重要的官职交给你。不要等到老板去催工作进展的时候再去说，要主动积极的去把这些事情告诉领导。他们非常喜欢什么事情都做到最好的员工，所以想要被重视就要多努力。

Answer 2

可能领导觉得这样的员工没有任何的发展前途，而且在公司中的地位也比较低，不能给公司带来更多的效益，所以才得不到领导的信任。

Answer 3

可能是你其他方面不行。虽然工作业绩都很不错，但有可能你嘴巴不牢喜欢到处乱说，也可能是其他人能力比你强，所以领导对你不认可不信任。

Answer 4

虽然这些人非常努力的，但是在人际关系方面不是特别好，所以就得不到信任。