老板为什么不会给老员工加工资，而选择给新员工加工资？

Question

如题所述

Answer 1

为什么你的工作单位宁可花高薪招聘新员工，也不给老员工涨工资？这其实是很多老员工的感受，相对来说，其实在任何一个工作单位都会出现这样的情况，原因很简单，其实并不是说工作单位不想给老员工发工资，而是对老员工来说，不存在涨工资的前提条件。

每一个成熟的正规工作单位，他都有自己的工资管理制度。当然，如果你想涨工资，如果你的职位是一样的，那么只能是公司的一般工资。这个一般工资是由公司内部管理部门决定的，主要与公司的营业收入和利润挂钩。如果你所在的行业好，公司的利润比较高，那么我相信一般工资的期限会比较短，比如说一年就可以一般工资了。

老板也喜欢新人。对于刚入职的人，或者新员工，他们的积极性和主动性都很高。但对环境熟悉后，就开始变得比较松散，慢慢变成老手，也难管理。老板会觉得你给他带来的价值不够大，不愿意给你加薪。大多数时候，一个人在团体中的作用并不那么重要；对老板来说，新员工对他不重要，老员工对他也不重要，重要的是他能以最低的价格把工作干好。老板只想获得最大的利润!

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Answer 2

个人觉得，之所以老板不给老员工加工资，是因为他们觉得老员工已经没什么利用价值了，而选择给新员工加工资，是因为他们觉得新员工有更多的潜力，更高的工资配得上他们的实力。

Answer 3

老员工干的时间久了，老板都大致了解每个人的脾性和能力，给老员工这些工资，老员工也不会轻易离职，而对于新员工，如果公司没有竞争力，工资给的不高，新员工可能都不会来，公司还是想要留住人。

Answer 4

首先是因为这些老板非常了解这些老员工的能力，还有他们的心态。并且也知道他们的能力到底是在哪里，值不值得加工资。