随着网络的飞速发展，一些职场大佬发布了一些极具引导性的文章，都在告诉职场同仁们要搞好同事关系，可这些大佬却没有告诉职场同仁们，搞好关系的前提是要把工作做好，与同事相处只是为了更好的工作，但却有很多职场人先搞人际关系，然后再谈工作。
有这种想法不能算错，但有些舍本逐末，我们是来工作的，不是来交朋友的。所以，与性格不同的同事相处时，没必要去想着如何与对方相处，就按照正常的工作流程进行交接即可。世界上人那么多，与自己成为同事的人也非常多，并不是所有人都能与你好好相处，只要把工作做好，保证自己与对方能够在工作范畴内沟通即可，至于相处，那是朋友之间做的事。
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二、保持平常心
很多职场人拎不清同事关系，尤其是一些职场新人，进入一个新的工作环境，有迫切融入团队的心情是可以理解的，但这并不代表入职之后就要与所有的同事好好相处。要知道人无千日好，花无百日红，大家之所以保持联系的原因，是因为在同一个屋檐下，并不是因为我欣赏你，你佩服我才进行沟通的。
所以，自己保持平常心，别表现出刻意，你可以向下兼容你的同事，但不能往上去讨好你的同事，相处之道在于中庸。生活中，并不是你想与别人相处，别人就会与你好好相处的，职场更是如此。
所以，没必要想着如何与对方相处，工作业务存在交叉，那就围绕工作进行交接，工作工作业务互不涉及，保持基本的同事关系即可，不远亦不近。
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三、工作与生活分开
与同事相处并不是一件简单的事，因为每个同事的性格、工作方式、人际关系都不一样，所以在面对其他同事时，使用的方法也是不同的。
但有一点我们要记住，工作与生活无关，虽然要讲一点人情味，但偏激一点说，就是利益互换关系，对方的性格是怎样的，这根本不重要，重要的是你接近对方的目的，或者说对方想要与你好好相处的目的。
如果你不能为对方带来利益，或者说对方不能为你带来利益，你与对方相处的意义是什么呢？生活中我们可以不去谈利益，但在职场中，大多数人都把利益看的很重，说这些并不是要求我们也把利益看的很重，而是要认清现实，将生活中相处的方式与职场中相处的方式划个界限，本质工作干好了，比什么都强
与敏感型性格的人打交道应尽量谈正事、谈大事，因为这类人最容易为小事所敏感，但在大事、正事上却能端正态度。具体而言，交谈时话题和内容的选择，要以对方所熟悉的东方为主，但不可轻易扯到对方的隐私上，比如情感经历、家庭生活、财产等方面的内容；不要涉及有伤对方自尊心的话题；不要与敏感性格的人发生借贷关系；要注意放低自己的姿态，尽量保持谦虚。如此，才有可能与这种性格的人打好交道。
二、怎样与信赖型性格的人打交道
人际交往，要想与信赖型性格的人打好交道，一定要诚实，千万不可信口开河，把对方的信任当作痴傻的表现。虽然信赖型性格的人往往也比较宽容，但这并不是欺骗和欺压对方的理由，如果是这样，不仅是没有人格的表现，也一定会被人们所唾弃。特别是喜欢拿说谎开玩笑的人，千万不要对信赖型性格的人开说谎的玩笑。
三、怎样与坚忍型性格的人打交道
坚忍型性格的人为人稳重，谈话多是谈正事，没有时间听你闲扯。所以，与坚忍型性格的人打交道，最好还是放老实一些，不要扯谎、耍心眼、算计人。此外，因为坚忍型性格的人大多为人多正派、诚恳。有条件的话，也应该给予其思想、健康方面的关心和帮助，争取与其处好关系。
四、怎样与任性型性格的人打交道
任性型性格的人很在意人们对他的尊重。因此，与任性型性格的人打交道，要尽量地表示对对方的尊重，但不要言不由衷，要能用准确的语言肯定对方却确实存在的长处。同时应注意，尽量选择对方心情比较愉快的时候与之交谈。
五、怎样与情绪型性格的人打交道
情绪型性格的人很难驾驭，而偏偏又特别热情、爱交朋友。如果你态度较冷淡，会让对方觉得你瞧不起他；如果你态度也很热情，又不知他什么时候因为什么不顺心的事而对你发脾气。所以，要小心地维持不远不近、不冷不热的距离。
六、怎样与忧虑型性格的人打交道
多听对方倾诉苦闷，可能的话多给对方一些乐趣，多关心对方的生活。如果关系较为密切，还可适当批评其不健康的精神状态；对其所担心的事，主动为其撑腰壮胆。但是，无论关系如何，都不宜讥笑、瞧不起对方。
七、怎样与自信型性格的人打交道
打一个比方，自信型性格的人，就好比是一本成功学著作，你应该好好去读。能与这种人打交道，也是提升自身的一个过程，所以，自己应该谦恭一些，真正地从人家身上吸取有益的人生经验。
八、怎样与果断型性格的人打交道
对正春风得意的果断型性格的人，最好敬而远之，否则你容易受辱；对正处困境的果断型性格的人应给予关心和帮助。与果断型性格的人交谈要多多用心倾听，尽量不要与他产生争论，即使他显得有些强势，也尽量不要选择与其针锋相对
一、做事“讲原则”的人
之所以把“讲原则”加引号，是因为这类人与其说他们是“讲原则”不如说他们是“刻板”、“死板”更为合适。因为他们的“刻板”只是保护自己的方式。
事实上，与这类人相处，不要只关注自己的目标，而是要有些耐心，多些热情，与他产生共鸣，这样他会出现少有的热情，甚至给人的感觉不再是那么的“讲原则”。
二、眼高于顶、傲慢无礼的人
这类人有能力，但也有个性，总是要体现出自己的高人一等，让人相处起来有一种压迫感。或许与这类人合作能够有较好的业绩，但事实上，却很少有人愿意与他们合作。
本来是一种合作关系，却总是陷入被动，最终成为了陪衬。职场竞争无处不在，没人想成为别人的陪衬。事实上，与这类人相处很简单，开门见山表达自己的观点，不要绕弯子，给别人击穿自己隐藏在表面之下的目标，适当的时候可以反击，让他的架子没有施展的空间。
与这类人相处，直击目标，简明扼要，让沟通、交流更为简洁、高效。要么用实力击败，要么引导致他陌生的话题，这样就可以有效地找出他的软肋，使自己逐渐占据主动，至少能够不至于陷入被动。
三、心思沉稳，城府很深的人
职场中形形色色的人，从不缺少心思沉稳，城府深沉的人，这种人都善于心计，一不留神就会成为别人手中的枪。
与这类人相处，一定要有防范之心，他们会将自己的最真实的一面隐藏起来，用话术来套取更多对自己有用的信息，使自己占据主动的地位。
他们不缺乏对事情的见解，没有合适的机会，不会轻易表达自己的观点。与这类人打交道，就要遵循职场规则：大家都是演员，拼的就是“演技”。不要让他们完全掌握自己的底细。
对他们抛出的诱饵，要多思考一下再行动，就像下棋一样，走一步看三步，如果对方段位太高，期间也可以对自己的思维有不小的提升。
四、争强好胜，过度炫耀的人
争强好胜、过度炫耀的人，大多数是缺乏自信的表现，以这种方式来展现出自己强势的一面，试图让自己在合作中占据主导。
对于这种人，千万别陷入“不好意思”的怪圈中，忍让一定要有度。总有一些人是“软的欺，硬的怕”，过度忍让会被视为是一种软弱的表现，他们很可能会变本加厉，本来一点小事，过度忍让会导致小事情发酵成大问题。
与他们相处时，要在适当的时机挫其锐气，尽量在合作初期，用实力或者行动去证明，让他明白山外有山，人外有人。
五、心机阴沉，口蜜腹剑的人
有些人心机阴沉，说得比唱的都好听，下起手来却毫不留情，这类人总是让那些心思单纯的人防不胜防。表面上称兄道弟，背后下绊子却毫不留情，“打小报告”、造谣生事总是这类人。
这类人明里一把火，暗里一把刀，与这类人相处最好的办法就是敬而远之，遇到这类人，要做到“一多三少”：多点头，少摇头、少接触、少发表评论。尽量减少与这类人合作，与他们合作，不知道什么时候就会被出卖，不要用利益考验所谓的“友情”，更何况同事之间真正的“友情”几乎不存在。
总结
有人的地方就有江湖，身在职场免不了与人打交道，多留点心眼，保护自己。多掌握些与人打交道的方式，让自己在与人打交道中游刃有余，七分以善待人，三分留有余地。正所谓，害人之心不可有，防人之心不可无。尤其是遇到难缠的人，更要懂得相处之道。
与不同性格的人打交道，不管是内向性格还是外向性格的人都一视同仁，敞开自己的心扉，热情帮助。尊重和理解他们对工作问题的看法和做法，经常做有效的沟通。
在职场与不同性格的人打交道，要学会善于夸赞对方，让对方感到有价值有魅力，从而自我感觉良好。真诚相待，笑脸相迎。这样也能赢得他人的好感、尊重和帮忙。
善于发现同事的优点，及时赞美让同事感到被人尊重，从而心里愉快。在职场与不同性格的人打交道，诚信第一，遵守誓言。凡是答应同事的事情都一定要兑现，让同事感到自己是可信任值得深交的人。
不管是性格内向或外向都不要去欺骗忽悠对方，玩两面三刀行经，最会被同事看不起。
在职场中不背后说人，不在背后议论他人。在职场中帮助他人，也能得到他人的帮助。得到他人的帮助，和不同性格的人打成一片，是最好的相处方式。
人与人之间，性格再不同的人，也会有一些共同之处，尤其是在一些大的方面，所以，要想与性格不同的人处好关系，就得遵循“求大同，存小异”的原则。比如，你的性格比较平和，言辞比较委婉，而另一个人与你正好相反，性格比较冲动，凡事喜欢单刀直入，与其相处时，他可能会觉得你太喜欢拐弯抹角，不够爽快，对你有些意见。这时，如果你也觉得他太过冲动，太过直接，与其相处会格格不入，那么，你们就很难处好关系。可是，如果你看到他直率、开朗等积极的一面，认识到你们在很多大问题上看法其实是一致的，只不过方式方法上，一个温婉含蓄，一个直截了当，那么，你就能求大同存小异，很很好地处理与他的关系。
第二个原则：因人而异，用不同方式对待不同性格的人。
俗话说，“一把钥匙只能开一把锁”，和不同性格的人相处，方式上应该因人而异、区别对待。这种因人而异，并不是厚黑学中“见人说人话，见鬼说鬼话”的圆滑和世故，也不是玩世不恭的逢场作戏，更不是让你去欺骗别人。而是强调对于不同性格的人，要了解和掌握他的特点，根据他的特点，选择自己的态度，以及与其相处的具体方式，这样一来，彼此都会感到舒服，可谓皆大欢喜。比如，和读书人打交道，你如果总是谈钱，谈吃喝玩乐，那对方肯定不乐意，而如果是谈思想、谈文化，对方就会和你有很多的共同语言。相反，你如果是和生意人打交道，那么，谈思想、谈文化，那他可能觉得你是故作清高、假装正经，还不如多和他谈谈与钱有关的事情。
第三个原则：胸怀宽广一些，多体谅别人。
要想与不同性格的人处好关系，胸怀就应该宽广一些，尽量去包容和体谅别人。比如，与你相处的人脾气比较大，动不动就发火，你该怎么办呢？这时，你首先要做的就是忍让，然后就是理解，体谅他发脾气总是有缘由的，在此基础上，等到他情绪稳定后，再用理性的态度，选择平和的处理方式，让他明白乱发脾气是不好的，这种事后说理的方式，或许不能改变他爱发脾气的性格，但却很有助于你和他处理好关系。