深度剖析求职岗位，尽量做到一个类型的岗位一份简历。很多求职者往往有这样的感觉，我明明很优秀，为什么却连面试机会都得不到？关于求职，躺评反复强调一点，就是匹配性。无论你多么优秀，如果你所展现出的特质，并不是目标岗位所需要的，那么也很难拿到面试的机会。所以，在投递简历之前，一定要对自己的经历以及目标岗位的需求做深入的分析，找出二者之间的匹配性！如何剖析自己的经历：将自己的重要经历从多个维度分析，从而提炼出不同优点。比如，创建自媒体账号可以提炼的优点可以是：创新能力；运营能力；执行力；持之以恒的精神；等等。然后看对应的岗位需要什么能力，就往哪个能力上深度阐述。如何剖析目标岗位的需求：从岗位的JD中挖掘；最好能找到行业相关人士，了解该岗位的日常工作情况。只有找到了匹配性，才能确定我们需要在简历中着重撰写的内容，将重要的、最匹配的特质用最大的篇幅、放在简历最核心的位置。
自我评价很重要，第一时间锁定HR目光为什么说自我评价很重要？现在很多系统填写简历，都有自我评价这一栏，目的就是帮助HR提高筛选效率。如果是自己邮件投递简历，邮件正文不要空着，可用于填写自我评价、介绍自己的优势，及时锁定HR的目光。如何撰写自我评价？把自己和岗位最匹配的经历写出来，每个评价的形容词后都有证据，最好用到一些数据。例如：销售经验丰富，从事XX销售工作XX年，带过XXX人的团队，在XX时间内取得过XX成绩。不要喊口号。我的理想是……（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR看一个简历不到1分钟。）不要抄！例如，很多美术求职者头2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。
多用数据和实例说话、少用形容词；举实例、列数据绝不仅仅在高中议论文中有效果。比如描述同一经历的两种说法：a.推行了提高士气的新人士政策；b.推行了提高士气的新人士政策，使缺勤率下降了27%，职员流动下降24%；高下可见。资料显示，绝大多数招聘人员都认为：那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇用这些人风险最低。一份好的简历，通常需要注意以下几个细节：要一页纸之内；不要太挤太满，但也不要太空太稀，HR一分钟可能要看几十封简历，没有时间阅读太多的内容。注意字体格式：英文简历字体要选择Times New Roman 或Arial, 中文简历选择宋体，（公司名和职位等重要信息）黑体；字号要在10-12之间（12略大，如果内容略少而扩成一页纸的话可以采用）。
注意简历结构公司名称、学校名字大写加粗-学生简历结构一般是：CONTACT INFORMATION, EDUCATION, EXPERIENCE,ACTIVITIES（也可以并到EXPERIENCE里面）, PERSONAL 这样5个基本的部分。此外，没有必要再分太多栏，会看上去重点反而太多显得比较零乱。多用关键词：有的公司第一轮筛简历是机读，若你的简历上有大于某个数目的关键词就放你过下一轮。不同行业看重的关键词会不一样，但是可以参考招聘方所列举的素质要求，如analytical skills, leadership, hard-working etc，这些就是关键词，或者其同义词。全文标点符号最好统一，例如中文简历上不要出现英文拼写里的逗号句号，英文简历不要用中文拼写里的冒号括号引号，但是数字的写法比如“10,000”里的逗号是英文拼写里的“,”在中文简历里也这么写。
规避简历雷区，找工作更轻松！简历最上面不要写“简历”或者“个人简历”类似的废话，比较好的简历标题如下：简首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名 139XXXXXX”；次一点的简历标题——“XX应聘XXX岗位”。不要用过于花哨的字体，斜体、艺术字、花边、彩色背景之类的最好不用（简历是一件简洁严肃的小事）。不要造假，但可以适当夸张或者用精巧地描述（过分的夸张恐怕就是造假了）。不要主观性很强的话语，比如个人的性格描述、个人座右铭之类的；