下班后,领导给你发信息,你回还是不回?

如题所述

这取决于领导的性格和事情本身。

如果事情本身很急,火烧眉毛那种,这得回,得赶紧处理。如果不是很急的那种事,就要结合到你领导性格、情商、工作习惯来看。

我以前有过一个领导,管理能力一般,老油条使唤不动、我这种老黄牛就啥事都甩过来,特别爱下班后发信息来,那时候加班多晚上9点后下班也是常常发信息来安排指导工作,很多事情都不是当下的工作,仅仅是领导突然脑子想起某些事就发来,怕过后忘了。


刚开始我都是收到信息立马就回,甚至于我有任务强迫症,收到工作不做挂在心里就难受,只要是简单的我都会立马做完交付。时间长了领导觉得我真好使,有时候晚上11点多发个信息来安排工作,也不管我睡没睡、也不说是要明天做的还是后天做的,反正没明说啥时候做你去埋怨领导也不成他可没说要你马上做,但他吃定我的性格一定会回复一定会马上做,果然第二天一早就提交,领导可没惊讶那么万还做,他却理所当然。

当时有个同事说到点上了,这种领导就是我这样的下属惯出来的。我渐渐的也觉得是这样,如果领导不把你的职业素养、不把你的良好习惯当成价值来正常发挥,而是在各种脏活累活上吃定你的时候,你的素养与习惯会成为自己工作与生活的累赘。

而我这样的高效率并没有得到领导在职业发展上任何的加分与机会。那一刻,我就变得和其他同事也一样了,晚上发消息不回、安排的事情也不马上做,问我我就说睡了没看见。渐渐的领导发现我不像以前那样了,没多久就招了另一个人进来,像极了以前的自己,常常和我们吐槽晚上收到消息,安排工作,天天如此。

遇到这样的领导不仅下属的灾难,也是公司的灾难,完全不会管理。


所以,下了班又是比较晚的时候,领导不顾及你的个人时间而发信息给你,回不回得先看看你领导,是偶尔发生是特殊情况那还是要及时回,但不要因此给领导养成不好的习惯,要有所适当表达。

遇到不是特别紧急的事情并且很晚的时候适当的放一放次日再回。

如果遇到那种把这个当成习惯的领导,你就到上班时间再回,然后说明一下自己下班后不看工作微信的,尤其可以适当的提点一下下来办自己私人时间都会给家人、给孩子,让他知道他在“侵犯”你的私人生活时间。

领导不尊重你生活的时候,要回击。以前的人惯坏了他,你可不是原来那个惯坏了他的人
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