如果遇到不讲理的领导该如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

一、别着急裸辞，先找出领导刁难自己的原因
处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。
所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。
在职场这种事非常常见，并不足为奇。
1.遇到品行不高的领导
“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。
相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。
他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。
所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。
我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。
这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。
2.自己在工作中出了差错
俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。
好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。
要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。
如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。
如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。
3.只针对你刁难的无理领导
如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。
那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。

二、理性思考，三招应对
1.跳槽或离职
干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。
跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。
我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。
桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子身上后，又发现她没能很快完成任务后就开始对她挑三拣四。有次，领导竟然和天天加班的桃子说：“不要练精学懒，这样对你的发展不好!”
桃子真的受不了了，入职不到半年，她就果断跳槽了。如今她和新领导相处地很好，领导总会在会议上公开表扬她，让她很有成就感也很有归属感。
所以，当你决定要跳槽的话，建议你在确定入职新公司之前，暂时忍气吞声吧，尽量别闹翻，以免离职也被刁难。
2.转岗
如果不想离职，也不想和这个领导待着，可以尝试转岗。
首先，你需要先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，看自己能否胜任这份工作。
其次，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。
最后. 领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。
不过，按常理来说，如果你们互相看不顺眼对方，都恨不得不与对方共事，那么你转岗的行为很快会得到支持。
转岗后，尽量和原领导少点接触，大家井水不犯河水，相安无事。
3.倒打一耙
有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。
所以，还有一个很考验情商的一招，就是倒打一耙，抓住领导的把柄，把领导逼走，然后换个新领导。
要完成这一步，有一个重要的前提，就是领导有把柄让你抓，并且你能把它送到更高一级的领导手中。

如果领导没把柄怎么办？
常见的做法是挖个坑，让他往里跳。不过这得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了这一步，那你也没退路了。
为了避免得不偿失的情况发生，所以这一招并不推荐使用，了解就好，谨防领导用这招来对付你。
综上，当你被领导处处刁难时，先别纠结于表面的是走还是留的这一矛盾，先仔细分析下领导刁难你的原因再用三招来应对，不要那么轻易地就让领导得逞，理清原因后再理性决定是走还是留。

Answer 2

在职场上，遇到这种情况是非常正常的，有的人忍受不了，直接与领导发生冲突，然后离职，这样真的理智吗？

其实，无论在哪家公司，都可能会有类似的情况发生，与其逞一时口舌之快，不如先调整自己的情绪，正常面对和解决。

1、如果你是初入职场，公司平台和待遇还不错，可以先忍一时之气。这并不代表软弱，而是看清利弊，此时的你，要抓住平台机会，多做事积累经验，快速成长才是最重要的。

等自身能力和经验都有了质的飞跃，有更多选择的权利时，再考虑换一个环境，不要因为某个人而影响自己做出正确的判断。

2、分析一下事情的前因后果，是否在事情的处理上自己也有不妥的地方？是否存在误会？找机会和领导多沟通，换位思考，提升自己的沟通技巧，找到折中解决的办法；

3、工作跟对人很重要，领导的言谈举止会潜移默化影响周围的人。一个有能力、有素质、有格局的领导，不仅会带出一只能打胜仗的队伍，还会成为员工的榜样和人生的领路人。相反，不讲道理，不懂懂尊重他人，不会控制情绪的领导，即使能力再强，也最终将失去人心。

Answer 3

理解领导的行为：尝试分析领导不讲理行为的原因，可能是因为工作压力大、个人情绪波动或其他挑战。理解背后的原因有助于采取更有针对性的措施。

沟通并建立良好关系：尽管领导可能表现得不讲理，但通过积极的沟通尝试建立良好的关系是解决问题的第一步。了解领导的期望，明确工作目标，有助于缓解紧张局面。

保持冷静：在与不讲理的领导交往时，保持冷静至关重要。冷静的态度有助于更好地分析问题、制定解决方案，同时避免情绪激化。

寻找合适的时机进行沟通：选择一个适当的时机进行沟通是关键。在领导情绪较为平稳的时候进行沟通，更容易得到对方的理解和支持。

善于表达：在沟通中，需要善于表达自己的观点和感受，但要注意语气的控制，避免过于激烈的言辞。使用积极的表达方式，更容易获得领导的理解。

提供解决方案：除了抱怨问题，还要主动提供解决方案。上司通常更愿意听到解决问题的建议，而不是无休止的抱怨。通过提供实际可行的解决方案，有助于改善工作氛围。

设置明确的工作边界：在面对不讲理的领导时，学会保护自己。设定明确的工作边界，明确责任范围，防止上司的不合理要求影响到正常工作和生活。

寻求支持：在困难时期，寻求同事或其他上级的支持是非常必要的。共同面对问题，互相支持可以减轻压力，同时也能够得到更多的建议和帮助。

考虑职业发展规划：如果与上司的矛盾无法解决，需要考虑自己的职业发展规划。是否继续留在这个团队，或者寻找更适合自己的工作机会，需要谨慎权衡。

总之，面对不讲理的领导时，采取理性、积极的态度和策略是关键。通过理解、沟通、保持冷静、寻找合适时机、善于表达、提供解决方案、设置工作边界、寻求支持以及考虑职业发展规划等措施，可以有效地应对和解决与不讲理领导之间的问题。本回答被网友采纳