我月工资6000,现在工厂要拆迁了,给我签了个简易合同,上面月工资1800,合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这属于合同工资低于实际工资的纠纷问题。一、最新劳动法与劳动合同法
《劳动法》是1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行的，至今现行有效。《劳动合同法》是2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。《劳动法》是全面规范劳动关系的综合性法律，其中包含了《劳动合同》的内容;而新的《劳动合同法》则是在《劳动法》基础上，专门针对事关劳动者合法权益的劳动合同关系制定的一部特别的法律。仅在劳动法范畴来看，《劳动法》是普通法，《劳动合同法》是特别法，按照法律层级和时间关系原理，新法优于旧法，特别法优于普通法，因此，如果《劳动法》中关于劳动合同方面的规定与《劳动合同法》中的规定有冲突，则以《劳动合同法》的规定为准;《劳动合同法》中未予规定的内容，仍按照《劳动法》的规定执行。

二新劳动法实务

1新劳动法下的工资计算
问题如:新劳动法规定，月工作时间是20.83，月月计薪天数是21.75，那么节假日加班工资计算方法到底是月工资/20.83*3，还是月工资/21.75*3呢?
解析:
1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是: 年工作日定为250天
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息;
2、月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。为什么他不是20.83呢?因为国家规定，在法定假日(就是现在的清明中秋端午十一和春节)工作单位也是要给劳动者发工资的!所以，其计算方法来源是: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天 这个104仅仅是休息日，因为休息日劳动者休息，工作单位不发工资。

3.日工作时间、周均工作时间:
新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资;
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资;
法定节假日安排加班的，应当支

Answer 2

不合法，不能因工厂拆迁，签个简易合同，这是不合法的，个人工资六千却签合同一千八这对个人是有害而无益的哦

Answer 3

合法，这只是暂时的，因为拆迁了，没有上班，给你的是基本生活费

Answer 4

你拿到手的是6000元，还是和他谈的基本工资是6000?
一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
合同上只写基本工资，也是可以的。
所以关键看您和单位定的工资是怎么谈的。如果定的基本工资就是6000，合同只写1800当然不合法。如果当时也没有说清楚，那么只能以后自己注意点了。
谢谢采纳。