单位上班时间没收手机是否违法

Question

如题所述

Answer 1

单位上班时间没收手机是否违法需根据具体情况分析。
1、如果公司章程有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机。
2、如果公司章程没有规定，就不合法，公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。
侵犯个人隐私的处罚如下：
1、侵犯个人隐私，如果构成侵犯隐私罪，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；
2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
3、如果非法搜查他人身体、住宅，一般处最高三年有期徒刑或者拘役；
4、可以要求加害人对受害者停止侵害、赔偿损失、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉；
5、要求加害人赔偿受害人精神损失，对受害人因为隐私权遭受侵害产生的其他损失进行赔偿；
6、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私行为的，处5日以下拘留或者500元以下罚款，如果情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
侵犯个人隐私的行为包括：
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像等；
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁；
3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况等。
隐私权的内容包括：
1、对自己的隐私进行隐瞒，不为他人所知的权利；
2、对自己的隐私享有积极利用，以满足自己的精神、物质等方面需要的权利；
3、对自己的隐私享有支配权，只要不违背公序良俗即可。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。