背调公司一般怎么调查员工

Question

如题所述

Answer 1

背调公司在调查员工时通常采用多种方法，以确保信息的准确性和全面性。
1. HR的人脉关系调查：
通过HR在业内的联系网络，背调公司可以验证候选人提供的工作经历是否真实。这包括联系候选人前公司的HR，以获取对候选人的实际工作表现和离职原因的第一手资料。这种方法的有效性高度依赖于HR的专业网络和关系建立。
2. 电话调查：
背调公司会根据候选人填写的联系信息，通过电话与前公司的同事进行沟通，以了解候选人的工作表现、职业态度以及离职原因。这是一种普遍采用的方法，但也存在局限性，例如候选人可能会提供与其关系较好的同事联系方式，而这些人对候选人的评价可能不够客观，或者在实际操作中可能遇到不合作的联系人。
关于背景调查的时机，大多数公司采取在发放Offer之后进行背调的做法。这样做的好处在于，可以减少对候选人的潜在影响，避免在候选人未获得最终就业承诺之前，其前公司的信息泄露可能对其造成的尴尬局面。同时，如果候选人未获Offer，其前公司可能不会同意离职，从而限制了HR能进行的背调内容。因此，规范的招聘流程通常先提供Offer再进行背调。
然而，也有少数公司在发出Offer之前就开始背调。这种做法可以降低企业风险，但可能会让候选人感到缺乏安全感。在这种情况下，HR需要积极与候选人沟通，及时解答他们的疑虑，并尽可能地争取候选人的理解。例如，可以先调查候选人已离职的工作经历，而对在职经历则暂不调查。对于需要董事长最终面试的高级职位，HR可以在董事长面试前确认候选人的履历无问题，并通过建立情感联系来安抚候选人的情绪，以争取其同意和理解。