合同到期 后续签应该注意哪些事项 1、 劳动合同 未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《 终止劳动合同通知书 》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月 工资 的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理 劳动合同终止 手续。 4、员工若患有 职业病 或其因工负伤并被确认达到规定的 伤残等级 ，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订 无固定期限劳动合同 的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理 终止劳动合同 手续，形成 事实劳动关系 的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订 劳动合同期限 协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。 7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定 试用期 。 劳动合同到期在什么时候续签 劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付 双倍工资 。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者 赔偿金 ，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 合同到期用人单位如果跟劳动者续签，首先要在到期的一个月之内进行办理续签手续。如果用人单位不想与劳动者续签劳动合同，那么需要对劳动者进行经济赔偿，如果劳动者不想与用人单位续签合同，那么用人单位不需要进行赔偿。
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