第1个回答 2022-10-25
1.先说说,按正常的职场游戏规则内,之于领导,下属应该做的。
执行:在职场,下级服从上级并执行上级的合理工作安排,这是基本游戏规则,但这不代表盲从,下属也可以通过对上管理的方式,让上级改变一些不合理的工作安排。
汇报:在职场,下属需要阶段性,或项目本身独特要求,及时反馈或汇报工作进展,这是下级的义务。
职业:个人遵守职场的基本游戏规则,敬业、正直、认真、担当。
主动:下级之于上级,要多主动,不能总等着领导找自己;毕竟领导是一对多,势必涉及精力分配的问题。
简单:工作就是工作,不对领导的安排做其他解读。很多时候,员工经常去对领导的工作有各种解读,他是不是想整我?他是不是对我不满意?他是不是在暗示我什么?……甚至看员工的一个眼神都能带来各种解读。这种可以完全解读为庸人自扰,他即便就是有这个意思,员工又能怎样?你能去找领导验证吗?虽然很多人这么做过,领导也是一头雾水,我有这个意思嘛?这种反而把原有简单的关系搞复杂了。
2.跟领导搞关系的误区。
谄媚:一味的曲意逢迎或溜须拍马,甚至自己都觉得自己很假,无论怎样,在个人职业生涯里,这都不是加法。
争宠:把领导视若神明,各种邀功争宠,极其在意领导对自己的看法,即便领导再厉害,这也不是正常的心态。
送礼:给领导或家人各种形式的送礼;这种无论是对领导还是个人,都是很低层次的事,虽然大多数时候很有效。
棋子:甘当领导马前卒,任由摆布,毫无思想。
盲从:听从领导一切安排,毫无是非观念。
很多人会以为,只要对领导不断说好话,送礼或听从领导一切安排,这样就必然会得到认可或就能跟领导处好关系。很多人也会认为,只有这样的人在职场最吃得开,须知,这样真的不算是情商高。真正情商高的人,会首先懂得守护好自己。跟领导送礼,搞不好就是行贿罪。
3.职场发展的最佳路径-领导角度。
对领导处关系,最核心的就是成为他业务上正向的得力干将,能力强又低调,情商又高,这样的下属没有哪个领导不喜欢。
即便再想对领导搞好关系,没能力,他也只能把你当成一个小催吧或小跟班,不可能给你任何真正的好机会,甚至都不会高看你一眼。
其实能当上领导的都清楚,无论本人多么不堪,如果他这里能有真实的业绩可让其去他的领导那里邀功请赏,他也一定乐享其成,这确实是其最大的功劳或筹码。
举个不恰当的比喻,也正就像我们看影视剧的大奸臣,他们其实也很重视人才的价值,只是在不能为其所用时才会被迫将其毁灭,在此之前也会想法设法的拉拢,也就是说,只要是人才,领导又觉得自己能掌控,没有谁不需要。
第2个回答 2022-10-31
职场中与上级关系非常重要。
上级掌握着资源,人脉,还能决定下属的薪资待遇,工作内容。
所以,搞好上级关系会让你在职场中如鱼得水。
第3个回答 2022-10-14
如果没有过多的需求,如升职加薪等,就不是那么重要了。个人观点,仅供参考。
第4个回答 2022-10-18
职场中与上级的关系太重要了,无论你想正常工作,还是升迁,都离不开领导的支持