16号离职公司给交五险一金吗

Question

如题所述

Answer 1

一、16号离职公司给交五险一金吗
      16号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是为非法行为,只要你的离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。
      二、离职当月单位应当缴纳五险一金吗
      离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况。离职后,根据离职的时回间来决定公司是答否当月缴纳社保。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。
      三、五险一金离职后具体怎么办
      (一)养老保险,如果新单位还在同一个城市,在离职的时候找单位拿个保险转移单,然后拿着这个单子交给人事部门,他们就可以帮你转移养老保险并且继续缴纳了,如果是你打算换另一个城市工作,首先要到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证,这里需要注意的是这三项关键信息。
      1、当地参保的起止时间。
      2、实际缴费的月数和在本地参保期间个人账户的全部存储额明示单。,然后拿着这些东西去向就业地社保经办机构提出接续申请。
      (二)失业保险,工伤保险,生育保险,因为这三项保险不是咱们自己缴费的,即便是中断了也不用担心,等你到了新单位之后,自然也就续交上了。
      (三)医疗保险,正常情况下医疗保险的接受和转移都是接受新单位来办理的,但如果断缴生病住院将不能使用医保报销,另外,如果离职期间出现空档期,社保断缴还会带来买房,看病,孩子上学等很多弊端,这种情况下可以选择以灵活就业的形式继续缴纳社保,转为城乡居民养老保险和居民医疗保险,也可以挂靠第三方公司继续缴纳,但需要注意的是一定要找有相关资质的公司哟。