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平时请假,周末加班不给加班费,算调休,合理吗
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推荐答案 2022-12-26
1.单位安排员工周末加班,不给加班费,但是予以调休的,是合法的。
2.劳动法规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
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...员工
周末加班不
支付
加班费,
予以
调休
处理是否符合劳动法规定?_百度...
答:
1.加班应当征得劳动者本人的同意,劳动者不同意的单位不得安排加班,否则就是违法的。
2.双休日加班单位可以安排调休而不支付加班费
,不安排调休的必须按照200%工资支付加班费。不需要通过劳动局批准,但是前提是需要劳动者本人同意加班。3.调休超过半年等于放弃的规定不完全合理但是也不违法。 本回答被提问者采纳 know1...
星期天加班不给加班费,算
某一天
调休,
这符合劳动法吗?
答:
用人单位调休是可以的
,但是要经过劳动者本人的同意,如果劳动者不同意调休,而且星期天还要劳动者加班的,那用人单位是必须给加班费的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
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