用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。
红色性格：
1、阳光心态，积极快乐；
2、激情澎湃，梦想万岁；
3、热情开朗，喜欢交友；
4、童心未泯，富有趣味；
5、乐于助人，不记愁苦；
6、善于表达，调动气氛；
7、真诚信任，感染四方
8、乐在变化，创新意识；
黄色性格：
1、目标导向，永无止境；
2、求胜欲望，战胜对方；
3、斗天斗地，敢说敢做；
4、坚定自信，永不言败；
5、控制情绪，抗压力强；
6、坦率直接，实用主义；
7、快速决断，敢冒风险；
8、抓大放小，高效行动；
蓝色性格：
1、思想深邃，独立思考；
2、成熟稳重，安全放心；
3、情感细腻，体贴入微；
4、一诺千金，忠诚情谊；
5、计划周详，注重规则；
6、讲究精确，迷恋细节；
7、考虑全面，善于分析；
8、执着有恒，坚持到底；
绿色性格：
1、中庸之道，稳定低调；
2、乐知天命，与世无争；
3、毕生无火，巧卸冲突；
4、镇定自若，处事不惊；
5、天性宽容，耐心柔和；
6、笑遍天涯，冷面幽默；
7、先人后己，与取先予；
8、领导风格，以人为本。
扩展资料：
“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人。
红色
支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。
蓝色
对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。
在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。
黄色
不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。
绿色
必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。