一个月休了19天病假，3天事假，工资应如何发放？

Question

如题所述

Answer 1

工人事假无工资，单位愿意发放除外。其他不享受加班费待遇的人员每季度2个工作日内的事假工资照发，超过2个工作日的无工资。

病假有工资，工资标准应参考职工身份和当地省市的病假工资计算标准。

其他本月正常出勤工资，按国家规定日工资计算标准发放。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知  åŠ³ç¤¾éƒ¨å‘〔2008〕3号

二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（二）工作年限满十年的，工资照发。

三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告

文件依据：沪劳保发（1995）83号  æ²ªåŠ³ä¿ä¿å‘（2000）14号 æ²ªåŠ³ä¿ç»¼å‘（2003）2号

一、病假待遇

疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见

对企业职工事假期间的工资待遇，提出如下意见：

1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。

2．企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。

3．为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。

Answer 2

病假应该正常发工资。事假就扣除工资，如果公司对事假有其它规定就按照规定算，但不能和劳动法相抵触。