政策出来应该不超过3年，政府购岗用来缓解就业压力，并非是解决就业问题，属于合同工，能不能转正也都是未知数。
招聘要求：服从组织安排，自愿从事基层公共管理和社会服务事业，热爱基层工作，吃苦耐劳，乐于奉献，愿意扎根基层。
岗位待遇：岗位基本工资标准为专科生不低于1750元/月、本科生不低于1850元/月、研究生不低于1950元/月，并随最低工资标准调整而调整。岗位工龄工资标准从高校毕业生在基层岗位连续工作满1年算起，每增加1年工作时间，增加100元的岗位工龄工资。同时，按规定参加社会保险，社会保险费用的单位缴费部分由就业补助资金中的社会保险补贴支付，个人缴费部分由个人负担。
基层岗位就业合同期限一般为1年。合同期满后根据年度考核、岗位供求和工作需要，与用人单位协商一致，经当地县级人社部门确认，可以续签就业协议和劳动合同。高校毕业生在基层岗位工作期间的档案关系由用人单位所在地的县（市区）公共就业服务机构统一免费管理，党、团关系转至用人单位。在基层岗位连续工作满1年以上且不再续签就业协议和劳动合同的，经考核合格，发给《河南省高校毕业生基层岗位工作合格证书》，工作时间视为基层工作经历，被机关事业单位录取聘用的，工龄连续计算。高校毕业生在基层岗位工作期间，享受国家及我省关于职工休息休假和法定节假日所规定的休假休息权利。高校毕业生在基层岗位工作期间，有创业意愿的，可在解除基层岗位就业协议和劳动合同后，按照我省高校毕业生创业政策给予创业培训、创业担保贷款等创业扶持。鼓励有条件的用人单位为基层岗位工作的高校毕业生缴存住房公积金，以及购买重大疾病、人身意外伤害等商业保险；鼓励有条件的地方建立年度考核奖励机制，按考核等次给予在基层岗位工作的高校毕业生一定奖励；鼓励用人单位积极为在基层岗位工作的高校毕业生提供交通、住宿和伙食等方面的便利。
以上政策资料来源于河南省政府公开资料
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