关于解除劳动合同的问题，急急急急急急！！！！！！

Question

我和一家监理公司签了劳动合同，工作了一年多，公司不给我们交保险，不要我们档案，每个月给我们一部分钱，我们自己交保险，现在想辞职，公司不同意，我想知道我们签订的合同合法么？是否在劳动局有备案？网上可以查询么？哪位在网上可以帮我查查我现在的合同状态！！！
就是我和这家监理公司是否存在受法律保护的合同关系，在劳动局是否有备案？ 谢谢了各位

Answer 1

您好！您提出的问题应该分开来说！一是劳动合同问题，一般单位很少拿合同到劳动局备案。即时拿去了，劳动局也就是存一份而已，网上能查询的更少。只要签订了劳动合同都会受法律保护，哪怕合同中有对劳动者不合理的条款，只要和劳动合同法相抵触，那合同条款就是无效的。
二是保险问题，保险缴纳是国家强制性的条款，不受单位或个人找理由拒绝。单位所谓给的补贴绝对是违法的。
三是辞职问题，只要您是提前三十日书面告知单位，不管单位同不同意，三十日后即可离职。
综合您的问题，您可以考虑找当地律师咨询，要求单位给予赔偿。追问

单位现在就是拖着不给办理手续，我没办法入职， 按照你上面说的保险问题是违法的，那合同就是无效的，对吗？？？ 现在这种情况我能到新单位入职吗？入职的时候单位要解除合同证明，我如实说就可以么？？？

追答

在找原单位协商前，您最好先去劳动局以及找律师咨询。做到心中有数，协商必要时，告知原单位不办理离职手续就走司法程序。一般劳动合同类纠纷单位很少能胜的。

保险问题违法，并不能说合同就是无效的，只是合同条款中部分无效。
员工离职，单位是不能不出具解除劳动合同的证明的。新单位之所以要这份证明，是怕您入职后原单位可以告新单位，引起纠纷。
建议您先和原单位私自协商，如不行，找劳动局出面办理。

Answer 2

一、按照你所述说的，你们单位没有帮你们缴纳社会保险，不要你们档案，那么你们的劳动合同应当没有在劳动部门备案。
当然，是否备案，并不影响劳动合同的效力问题。
对是否在劳动备案，你可以到你们当地的劳动部门咨询下。
也可能各地的操作不一样，我们这劳动部门是需要用人单位填报备案表的。

二、劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、网上查询
如果原来单位备案了，劳动局就会责令你们原来的单位为你们缴纳社会保险，那么就能在网上查询得到你与原来单位的劳动关系。
原来你们自己交保险，是灵活就业人员的保险，自己缴纳的？追问

每个月额外给我们900，我们自己缴纳的，
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；” 我可以单方解除劳动保险么？ 多长时间？ 我们可以电话聊么？？？？

追答

一、
你们自己缴纳的，那么只能缴养老和医疗吧。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
。。。。。。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十八条最后一款，明确哪些情形是可以立即与单位解除劳动合同的情形，你的情形不在此类，因此你应当提前30天通知用人单位。

劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
因此，你们之间只要协商一致，就可以解除劳动合同。

二、保险
按照法律规定，缴纳社会保险是企业的法定义务，你可以向劳动部门举报或者申请仲裁。

Answer 3

劳动合同解除主要分为两种：
一是用人单位解除。
具备以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需要支付经济补偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
具备以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二是劳动者单方解除劳动合同
劳动者可以通知用人单位辞职，用人单位不需要支付经济补偿金，但如果有以上情形的，劳动者解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款 规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 4

你好，根据你的描述，解答如下：

你和这家监理公司已建立了劳动关系，且签订了劳动合同，你们之间的劳动关系受法律保护，你的合法权益受法律保护。

公司不为你缴纳社会保险的行为是违法的，你可以到当地社保局投诉。如果公司未足额发放工资，你也可以通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁处理。

劳动合同一般不会在劳动局备案。

如果你手上没有劳动合同，可以通过其他方法证明你和公司之间的劳动关系。

Answer 5

存在受法律保护的劳动关系。劳动局不会有备案，一般公司的劳动合同不会去劳动局备案的。追问

我现在找到新工作了，入职材料中要求有解约证明，这家监理公司不给办理。我是否可以拿和上家公司的接触劳动关系去报到？？？？ 或者说新单位能否在网上查到我与这家监理公司的劳动关系？？？ 还有不给交保险是违法的吧？？？？

追答

如果之前没有办理离职手续，那么你可以草拟一份辞职信邮寄给那个公司，记得要信的内容要复制一份然后要保留公司签收信件的收据，一般用ems会有网上签收记录。
一般在网上是查不到你们的劳动关系的。
不给交保险是违法的。