分析如下：
苏州市吴中区人力资源和社会保障局
地址： 塔韵路178号，文溪路东首6号
电话：0512-66056095
社会保障局主要职能：
贯彻落实国家、省、市人力资源社会保障法律、法规和规章，拟定全县人力资源社会保障事业规划、政策并组织实施和监督检查。
负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
负责促进就业工作。拟定统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟定城乡社会保险及其补充保险政策并组织实施；会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全县社会保险基金预决算建议草案；落实社会保险基金投资政策。
扩展资料
拟订人力资源和社会保障地方性法规、政府规章；拟订全市人力资源和社会保障事业发展中长期规划和年度计划并组织实施，牵头拟订人力资源和社会保障专项规划和年度计划；负责人力资源和社会保障相关政策动态的收集和综合研究工作；协调专家咨询工作；
承担本局除工伤保险外的行政复议、行政应诉和相关法律事务工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；负责人力资源和社会保障法规、规章和规范性文件的汇编工作；拟订人力资源和社会保障行政监督工作规则；负责局行政许可服务事项；指导局相关学会、协会等社团工作。
参考资料来源：百度百科：苏州社保局
苏州市吴中区人力资源和社会保障局
地址： 塔韵路178号，文溪路东首6号
电话：0512-66056095
农保转社保要哪些手续：
至于农保转社保的话，一般是需要农保卡、身份证、1寸照片去社保部门办理即可，但由于没有统一的办理流程，因此得以当地社保部门的工作人员答复为准。
农保和社保的区别
其实农村交的保险和城市交的保险本质是一样的，但统称社会保险，只是不同的类别，城市种的五险主要包含养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。
而农村地区上的保险一般有两种：新型农村合作医疗保险，新型农村社会养老保险。并且城市中的社保需要缴满15年，才能正常享受职工养老保险待遇，如果没有缴够15年，可以补缴或转入城镇居民社会养老保险或新型农村社会养老保险，享受其社会保险待遇。
扩展资料：
农保
农保是指由行政主管部门负责组织和管理，农村经济组织、集体事业单位和各业劳动者共同承担养老保险费缴纳义务，劳动者在年老时按照养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的农村社会保障制度。
社会保险
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
参考资料：百度百科--社会保险、百度百科--农保
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地址：苏州吴中区越溪塔韵路178号(吴中区人力资源大楼二楼)
电话 ：0512-67077671
上班时间：周一至周五9:00-17:00
扩展资料
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
参考资料 苏州本地宝：苏州吴中区社保局电话
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苏州市吴中区人力资源和社会保障局
地址： 塔韵路178号，文溪路东首6号
电话：0512-66056095
社会保障局主要职能：
贯彻落实国家、省、市人力资源社会保障法律、法规和规章，拟定全县人力资源社会保障事业规划、政策并组织实施和监督检查。
负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
负责促进就业工作。拟定统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟定城乡社会保险及其补充保险政策并组织实施；会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全县社会保险基金预决算建议草案；落实社会保险基金投资政策。
负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策；建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。
指导事业单位人事制度改革；拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
综合管理全县引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我县工作。
会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部培训的有关工作；负责、指导自主择业军队转业干部和企业军队转业干部管理服务工作。
负责行政机关公务员综合管理工作；贯彻实施公务员管理的法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟定相关配套政策并组织实施和监督检查；负责事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘任制公务员管理工作；会同有关部门落实人员调配和政策安置规定；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟定政府奖励制度并组织实施；依法办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员手续和县政府任免工作人员的有关事项。
会同有关部门拟定农民工工作规划和政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
负责落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
负责本部门及部门职责范围内的安全工作。
承办县委、县政府交办的其他事项。