第1个回答 2017-02-09
劳动者入职一个月内，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，劳动者入职一年，单位仍没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但劳动争议的诉讼时效是一年，你已经工作十年了，所以你未签订劳动合同双倍工资差额的主张因诉讼时效已过将不会得到劳动仲裁和法院的支持。
但正因为你现在实际上与单位签订了一份无固定期限劳动合同，所以在你没有严重违纪的情况下单位不能单方面与你解除劳动合同，否则就是违法解除，需要支付违法解除劳动合同赔偿金。