这或许是你个人的局部之见。对于大多数人来说，在对待利益分配时，总会无意或有意放大自己的成绩而看低他人。既然是
绩效考核，就会有一套评价考核准则或体系。我也遇到过员工同样的抱怨。当时，这个员工工作非常努力，但由于技能与文化素质的综合原因，导致效率不高，工作中改进不足，只能遵循师傅所教来进行，这种情况相对于工作优质高效的员工来说，某种程度上是在勤勤恳恳地浪费资源！苦干不是评定成绩的唯一标准，只是
工作态度的体现，而优质高效的巧干才是根本，降低了设备、场地、管理成本，综合效益才更好！对于任何岗位，无论以哪种方式考核，工作的量与质始终是最主要的！介于你这情况，建议你好好总结思考一下，是否差在这方面，而不要首先想到是上级不公，否则，你很难走出迷局，让自己在心情不畅中越来越糟。从另一角度看，管理者没有理由不去公正、公平开展考核，若这样的话，只会是自找麻烦，让自己被动。