我3月18号在一个地方做事,5月12号不做了,没签订合同,老板拒绝支付我4月1号到5月12号的工资,然后我到劳动局投诉,问了好几个部门,他们得知我在哪做事后没让我投诉,说我没有提前30天提出书面辞职报告,不过我提前跟老板说过因家里有事,不做了结果我打到省劳动厅,那边的人很肯定告诉我没写合同可以即时终止劳动关系...
结果我又跑到劳工局,和他们说省劳动厅说可以投诉,结果劳动局人让我等5天,说到时候还没拿到工资再来投诉,然后我5月17号星期天打电话给老板要工资,老板居然说,你不是跑劳工局去过了吗?怎么还来向我要工资,现在还没准备给你工资,然后我就把电话挂了....
5月18号星期一,到劳动局投诉,我写了地址没写名字,他们问我老板名字,我说不知道,他们就说不知道名字你投诉什么,那你叫我们怎么去取证..?去哪里给你拿工资?然后叫我去工商局问,我电话打过去,那边的人说这个查询对普通公民不提供,得劳工局人才可以提供,然后叫我把电话给劳动局人接一下,我把手机拿过去的时候,劳动局那人不接,还说这是你在投诉,不是我在投诉,名字这东西得你自己去打听,事后我把电话挂了去工商局查老板名字,到一个办公室,把原为说明后那人给我查了,就说叫我别说具体在哪查的,所以在这里就不透露了,回到劳动局本以为就好了,应该没事了,结果那人还说我的投诉书这里不行那里不行,说话语气还很重,我问他什么时候可以有结果,那人不语,只是手指了指窗口的一张纸,上面写这5个工作日内决定是否受理,60个工作日内解决,到这里投诉算是结束了....
到今天已经是5月26号了,一点音讯耶没有,我想我今天去劳动局他们肯定说你急什么?60个工作日还没过呢?可是他们决定受理耶没有电话通知嘛?我很无奈,对国家行政人员失望,他们拿的是国家了钱,我知道没有企业的税就没有他们的工资,可是他们想过没有?没有劳动者就没有企业?我往劳动局跑了这么多次,就没见人投诉,应该他们不是很忙,结果对我这个问题的处理方式就搞得好像自己很忙一样...
我是属于社会的弱势群体,想利用国家的力量来保护自己,可是我失望了,希望在这方面懂的人给点意见.....分很少,因为我没分了,抱歉
本人湖南人,在浙江丽水缙云东门市场附近的三鑫快餐店做事,老板刘安.
投诉之后对缙云县劳动侦察大队副队长 马弈峰 同志的行为极为不解....
希望社会好心人士给与帮助..
在此谢过
参考资料:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动局投诉过程:
到劳动局投诉应当本人携带有效身份证明原件及复印件,与被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件,按照要求填写投诉登记表,表明诉求,写清事实与理由。
2.到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当场受理。
3.受理后先进行调解,调解的时间为十五日。
4.调解不成的,劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
5.调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
6.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
7.第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
8.被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
拓展资料:
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。
依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心;承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是:负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作。
负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作;受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作;负责劳务扶贫和劳务合作工作;负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作;负责劳动力市场信息网络建设工作;负责流动就业统计工作;负责临时工调配费核缴工作。
1、首先,在向劳动局投诉之前,我们应该先做好准备工作,平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。
2、在投诉之前,我们应该先搞清楚用人单位主体,到底归属哪里的劳动部门管辖。
3、确定管辖的劳动部门之后,我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉,相关的人员会直接受理,并给你出具受理回执。
4、现在互联网发达,一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道,我们也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。
5、电话投诉,直接拨打相关劳动部门的投诉电话,一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。
6、市民热线投诉,现在很多地方都有开通市民热线,方便老百姓,这个电话投诉效果应该不错,还有市长信箱等方式,都可以的。
劳动局:
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。
综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。
综合管理劳动就业服务中心;承办劳动局交办的其他事项。
本回答被网友采纳劳动局投诉先要提供证明劳动关系的证据比如劳动合同、厂牌等,工资证明如工资条等,然后进行劳动仲裁,如不服仲裁再向法院提起诉讼。具体方法如下:
1、劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
1)因确认劳动关系发生的争议。
2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。
综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心;承办劳动局交办的其他事项。
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