网易这个公司虽然净收入很多,但是里面很多人都是进去混日子的,里面的员工大多也都是老龄化的员工,裁员也是为了公司着想,裁员了之后就可以招聘一些更有实力的新人。企业裁员一般有两种原因,那就是把人员优化,想要一些精准的人员,或者是想要裁员,然后就可以节省支出问题。
还有一种情况就是,公司会采取一些策略就比如说裁员,这样时不时的进行人员变动,从而来提升人员的积极性,让人人觉得岌岌可危,就会更加努力工作。通过业绩量来淘汰最底端的人员,但是淘汰了之后还可以再招聘新人,这样就可以扩充公司的实力,拥有更多的优秀人员。
就像是网易这样频频裁员,并不会对这个公司造成什么影响,反而对他们更有利。这样不管是节省开支还是优化人员,对于企业的发展都有更好的帮助。如果不经常裁员的话,那么这个公司里面会有很多混水摸鱼的人,还会影响公司的发展,对企业实现盈利也有很大的帮助。
在我们看来,公司频频裁员会引来很多人的不满,但是这确实可以为公司节省很多钱,网易公司的加班时间比较少,这也就让很多员工认为网易适合老龄化,工作状态根本就不行,所以网易才会频频裁员。