领导假装关心你，而也被你发现了，你当然要假装表示感谢了。领导能放下架子关心你，哪怕是假装的，你还端着干啥？自然是假装的感谢。
领导假装关心的原因：
1.你有利用的价值
领导假装关心你，说明你有利用的价值，需要你干活，你是团队中的骨干，需要以关心的形式来激励你，以感恩的心来做更多事。
2.你是团队中不安定因素
你在团队中属于不安定因素，所以关心一下你，让你不至于给他在管理团队中造成麻烦。领导这叫恩威并施，先假装关心，让你明白我可以对你好。如果不听话就可以威了，也算是一种试探。
3.你的背景让领导关心
如果你有很不错的家庭背景，领导可能是假装关心，但是一定是真心关心你的家庭背景。你的价值来自于你的家庭，而非你自己。
如何回答他的话？
1.如果你是骨干
谢谢领导关心，我这个小人物怎么能让您费心呢。给你添麻烦了，我都过意不去了。领导工作还有点这个问题向你请教等等。
这样的回答，感谢了领导，又捧了领导，又转到工作上，让领导知道你还在想着工作。摆正自己的位置。
2.如果你是不安定因素
领导百忙之中都要抽时间来关心我，我都不知道说啥好了。谢谢领导关心，我会继续努力，不让领导操心。
这样回答先捧领导，再谢领导，然后告诉他你会努力工作，不会成为不安定因素。
3.如果你有很好的家庭背景
感谢领导关心，我一切都好，如果有需要我一定不会和您客气的。
这样先感谢了领导，再拉近关系，告诉领导不和他客气，暗示他有需要也不需要客气，也可以和你说。
总之，领导能关心你，无论是真还是假装，已经是一种姿态了，无论是哪种情况处于礼貌都要表示感谢，毕竟你是下属，他是上级，他能做到的你一定也必须有回应，而且必须是正面的回应。
现在的职场，是一个竞争何其惨烈的地方，大家在平日的工作中早就已经习惯了同事们为公司奔命，会议上老板的不苟言笑，领导和下属不远不近的关系其实在员工看来，这样刚刚好。
但是令大家头疼的问题又来了，平日里对大家都不咸不淡的领导，总是会不定时地对大家关心起来，比如会问你最近是不是太累了这样的问题，新员工可能没有感觉，但是老员工其实一眼就看得出来，其实老板的这种花式关心背后，并没有那么简单。
这时候怎样理智地回答老板的问题，就成了大家要思考的问题，所以今天我就给大家支个招，面对老板温柔的压榨，这几个方面还是得注意的：
一、别总是冲老板吐苦水，一定憋住
老板这种温柔的陷阱在老员工那里早就已经习以为常，就那些刚入职的职场新人容易上当，他们总是把老板的这种温柔当做是对自己的关心和体贴，在这种温柔的诱惑下，这些没见过啥世面的孩子，把啥都招了。
其实很容易想明白的是，职场本来就是一个弱肉强食，追求利益的地方，公司聘请你也是想让你来创造价值而不是让你来享福的，而老板的本质就是资本家，你真的以为他会心疼你吗？
所以说这时候向老板吐苦水就是工作中的一个大忌，他不但不会心疼你给你减轻工作量，反而会觉得这是你无能的表现，久而久之，他甚至会觉得你是一个负能量爆棚的废物，一旦这样的印象在老板脑子中建立了，你觉得他还容得下你吗？
二、别和稀泥
很多员工看透了老板温柔的套路后，也不知道应该怎样去应付，所以他们索性就含含糊糊的采取和稀泥的回答方式，让老板自己猜去。
这种和稀泥式的回答，可能一次两次混得过去，但是时间长了，他总是会有猜烦了的那一天，觉得你在无视他的关心，觉得你这个人不真诚。所以说长时间的和稀泥操作也是行不通的。
三、积极沟通
虽然老板看重的是公司的利益，但是他们也不是旧社会的地主，以压榨员工为乐趣，绝大多数的领导是把员工放在和自己相等的地位上的，他们对员工的关心也是想从员工那里获取更多信息，让公司的制度更合理，所以他们还是希望员工跟自己真诚交流。
总而言之，其实应对老板的花式关心这回事也挺复杂的，以上三个小套路你可以轮换着来，跟老板真诚的沟通，诚恳地指出问题其实是必不可少的，但是这里提出问题并不等于向老板倒苦水，这样反而会让他们反感，如果实在不知道怎么回答的话，偶尔的和和稀泥也未尝不可，但是这个度一定得好好把握，不可贪多哦！
本回答被网友采纳无论真心还是假意，领导还愿意做做表面功夫，官方的关心一下，已经很难得了。要知道在这个利益至上的现实职场，有多少人连假装都懒得做呢。所以客套的回应领导，假装感谢他的好意，表面功夫做到位就好。
对于如今社会的人际关系，我们本就该降低期望值，除了自己的血缘至亲，很少有人能够做到感同身受。你遇到难事，自以为很不幸，旁人最多也是心嘘感叹一番，对你同情可怜罢了，不要指望着对方能够切身体会到你的痛苦。摆正自己的心态，每个人都有不为人知的心酸，别把自己太悲剧化，自艾自怜的想要所有人都真正体谅你，关心你。如果有人能够真心帮助，那么记住这份恩情，将来必定涌泉相报，如果他只是假意关心，也要承这份情，礼貌感谢，这总比那些冷眼旁观，甚至落井下石的人强太多了，不是么？
其实领导的关心也不是泛滥成灾，每个人都能得到的，职场人大都是利己主义者，这恰恰证明了你在这个公司还有可取之处，领导是比较看重你的。如果你是个干啥啥不行的人，他才懒得花时间费心思的去关心，还恨不得就此为理由，把你赶出去呢。认识到这点之后，拿出更强的工作技能来稳固自己在公司的地位，成为中流砥柱，用实力来证明自己，到时候你得到的关心也许就会有几分真心了。
识时务者为俊杰，咱们还要在这个职场混下去，还要仰仗领导的鼻息而活，所以不要感觉领导的关心很虚伪，很恶心，真诚礼貌的对他说声谢谢，满足领导的虚荣，为以后的发展铺好路。人生如戏，混的风生水起的往往是那些演技很好的人。

领导假装关心的原因：
1.你有利用的价值
领导假装关心你，说明你有利用的价值，需要你干活，你是团队中的骨干，需要以关心的形式来激励你，以感恩的心来做更多事。
2.你是团队中不安定因素
你在团队中属于不安定因素，所以关心一下你，让你不至于给他在管理团队中造成麻烦。领导这叫恩威并施，先假装关心，让你明白我可以对你好。如果不听话就可以威了，也算是一种试探。
3.你的背景让领导关心
如果你有很不错的家庭背景，领导可能是假装关心，但是一定是真心关心你的家庭背景。你的价值来自于你的家庭，而非你自己。

如何回答他的话？
1.如果你是骨干
谢谢领导关心，我这个小人物怎么能让您费心呢。给你添麻烦了，我都过意不去了。领导工作还有点这个问题向你请教等等。
这样的回答，感谢了领导，又捧了领导，又转到工作上，让领导知道你还在想着工作。摆正自己的位置。
2.如果你是不安定因素
领导百忙之中都要抽时间来关心我，我都不知道说啥好了。谢谢领导关心，我会继续努力，不让领导操心。
这样回答先捧领导，再谢领导，然后告诉他你会努力工作，不会成为不安定因素。
二、领导是“假关心”你就把它当成“真关心”做给领导看。
如果领导这个假关心是对你个人说的，不是真对的一个部门群体，而你也确实工作量比较大，付出了较大的努力，那么可以借着领导的这个关心去提自己的要求和想法。
比如领导说“最近辛苦了，工作比较不错。”
你就可以顺着杆子往上爬，把这项工作具体情况说一下，再说说你以往的情况，最终表达一下，让领导通过这些工作考虑你的升职及加薪。不管他能不能做到，你把话说到，这也是与领导主动沟通的一个机会。自己不说，领导又考虑不到，甚至领导不会主动去考虑这些事情。所以面对领导的假关心你全当他是真的在关心，这样就有机会去说这些话了。
所以，假作真时真亦假，这个话用在职场里还是很有道理的，真真假假的关系，有时候可以转化，就看怎么去用了。