理解并习惯，做离职的最坏准备。在职场中，基层领导也要对上级领导负责，他也会承担巨大的压力。所以，当事无巨细型领导对你的工作批评时，要分辨出他的“对事不对人”。只是因为下属的事情没做好，给与的批评，而不是针对下属本人。碰到被“喷”的时候，尽量做到理解和习惯。如果领导的批评已经变味了，上升到了人身攻击的程度，也不要怕做好离职的“最坏”准备。大不了，不干了呗。当然，这是在极端情况才会使用的招数。
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第1个回答 2018-12-18
每个人在职场中都会遇到这样那样的问题，但是归根结底，问题的原因都出在人的身上。职场是生意人的天下，俗话说得好，商人眼里只有钱，要不怎么说是奸商呢！良心这个词得看用在什么样的人身上，所有的人都有良心，不是所有的人都会使用良心。特别是在职场中，往往没有良心的人要远远多于有良心的人。所以在职场中不要去讨论将心比心，而更应该在乎的是适者生存。在看到领导没有良心的时候，我们依然要按照自己的良心去做。对得起自己，对得起这份工作，对得起这份收入足矣！
第2个回答 2018-12-18
在我看来，领导的良心都是和你的可利用价值挂钩的，你的能力越强，为老板创造的利润越高，老板对你的良心就越多。还有一种就是公司初始时的元老级员工，在公司之后的发展中，正常老板都会优待。如果遇到过河拆桥的，也只能认清事实，赶紧撤了，不要把更多的时间浪费在这种老板身上，要么就为老板带来更多的价值，让他离不开你，为相互的利益吧。
第3个回答 2018-12-18
增加私下的互动度。虽然，在工作上，领导需要指挥下属。但到了私下活动中，上下级的级别感不会那么的强。可以利用公司里组织的团建活动或者素质拓展活动，积极主动地增加同领导的互动度，表现出与平时工作中不同的一面，让领导对你的印象更加的丰富和多元化。私下互动度的提升，有利于在工作出现纰漏的时候，降低领导对你个人不好印象的深刻度。领导不会永远高高在上，也会在私人生活上和他人有交集，不要抱有畏惧心理，让领导多了解，才有好处。
第4个回答 2018-12-18
对他人善良，是美德。但是遇见没有良心的人，不管是领导还是朋友，及时止损才是王道。在我初入职场时，就遇见过这样的事，那时候懵懂无知，不知道职场的一些为人处世之道，初进整个部门，我和领导关系还不错，还买了好多文具送给她女儿。后来，我通过自己的努力，让部门某一个工作量减少了一半，可是不小心抢了领导的风头。领导带动整个部门的人孤立我，一开始确实日子很难熬，觉得真心对一个同事，反而被这么对待。时间长了，我也坦然，做自己该做的事。3年后我要辞职去一家新公司，同事们反而都不舍。