第1个回答 2018-12-18
每个人在职场中都会遇到这样那样的问题,但是归根结底,问题的原因都出在人的身上。职场是生意人的天下,俗话说得好,商人眼里只有钱,要不怎么说是奸商呢!良心这个词得看用在什么样的人身上,所有的人都有良心,不是所有的人都会使用良心。特别是在职场中,往往没有良心的人要远远多于有良心的人。所以在职场中不要去讨论将心比心,而更应该在乎的是适者生存。在看到领导没有良心的时候,我们依然要按照自己的良心去做。对得起自己,对得起这份工作,对得起这份收入足矣!
第2个回答 2018-12-18
在我看来,领导的良心都是和你的可利用价值挂钩的,你的能力越强,为老板创造的利润越高,老板对你的良心就越多。还有一种就是公司初始时的元老级员工,在公司之后的发展中,正常老板都会优待。如果遇到过河拆桥的,也只能认清事实,赶紧撤了,不要把更多的时间浪费在这种老板身上,要么就为老板带来更多的价值,让他离不开你,为相互的利益吧。
第3个回答 2018-12-18
增加私下的互动度。虽然,在工作上,领导需要指挥下属。但到了私下活动中,上下级的级别感不会那么的强。可以利用公司里组织的团建活动或者素质拓展活动,积极主动地增加同领导的互动度,表现出与平时工作中不同的一面,让领导对你的印象更加的丰富和多元化。私下互动度的提升,有利于在工作出现纰漏的时候,降低领导对你个人不好印象的深刻度。领导不会永远高高在上,也会在私人生活上和他人有交集,不要抱有畏惧心理,让领导多了解,才有好处。
第4个回答 2018-12-18
对他人善良,是美德。但是遇见没有良心的人,不管是领导还是朋友,及时止损才是王道。在我初入职场时,就遇见过这样的事,那时候懵懂无知,不知道职场的一些为人处世之道,初进整个部门,我和领导关系还不错,还买了好多文具送给她女儿。后来,我通过自己的努力,让部门某一个工作量减少了一半,可是不小心抢了领导的风头。领导带动整个部门的人孤立我,一开始确实日子很难熬,觉得真心对一个同事,反而被这么对待。时间长了,我也坦然,做自己该做的事。3年后我要辞职去一家新公司,同事们反而都不舍。