职场实践中，总有人问我，我明明做的很好，为什么领导总是一副臭脸，真想把辞职信甩在那张“长白山”上。其实他本意是想让我陪着他骂骂领导而已。有这种认识的人，还不一定真有本事“甩辞职信”。那么，遇到这种情况，应该如何应对呢？
行走职场，自我评价不管用。金杯银杯不如口碑。这个口碑不是自己封的，而是外界对你的评价。这就是许多职场人都明白、就是做不到的简单道理。不太成功的职场人，要么自卑，要么自大，自大者居多，自大的核心就是自我感觉良好。自我认知与上级评价相反，在职场上是行不通的，行走职场最大的不舒
服，就是自我评价过高。实事求是地说，自我认知，往往与领导、同事的评价都是不对等的。
作为一个单位的负责人，我经常发现有些员工对自己的定位不准，自以为是、自高自大，自己觉得自己能上天，但在我眼里，能力一般、水平有限。这就是职场上的自我认知与外界评价的反差。领导艺术水平高的人，会很委婉地帮助这种人定位和提升。
第二：正面看待，领导不满意，也许只是对你期望值过高
如何看待领导总是不满意这个情况呢，还有一个正向的认识：不要着急，也不要担心，一般情况下，不是领导故意打压你、排挤你，大概率是因为领导的角度和高度与你不一样，也就是说领导对你的期许要高于你自己对自己的要求。
为什么这是正向的认识呢？这起码说明，你在领导眼里，还是有潜力的，领导才有更高一些的期望值。如果领导认为你的水平就是半瓶子，已经没有潜力空间了，对你的期望值就下降了，你做到自己满意他也就接受了。从这一点意义上来说，领导对你不满意不要怕，说明领导对你的要求高，证明你还有能力做的更好。如果领导对你没有期望值了，根本懒得点评你，明白吗？
第三：积极对待，以不满意为动力，加快磨砺成长
你的领导对你不满意，如果他是出于公心，那么其实要恭喜你，你遇到了一个很严厉、高标准的领导。在他的手下干活，固然受点委屈，但是能逼迫你成长进步。在高标准、严要求领导手下干活，能够得到全面锻炼和艰苦磨砺。从这个角度来说，遇到一个要求标准高的上级，这是一件好事。如果遇到一个碌碌无为的领导，你就得不到更多的锻炼，甚至是反向拉低你的能力，从而双向影响你的成长进步，与高水平领导的下属相比，你实际上正向上跑的慢，还有反向拉力。
我负责一个部门，我也知道我标准高、脾气大，但我更知道我心眼绝对不坏。我知道经常批评下属，让下属受委屈了。但是我过不去自己的心坎，可就是必须要求我的部门出手的任何东西都要过得硬。对每一位下属都必须按照高标准来要求。
就像井无压力不出油一样，对待有潜力的下属，就要多压担子多培养，潜力越大，期望值越高，不满意就越多，批评也越多，但是，提拔的也最快。如果这种下属态度端正，正确对待，就是可塑之才，遇到提职加薪，我一定会选择那个挨批评多、工作卖力的人。而那种没有潜力的人，我只会表扬着他们，哄着他们完成基础工作就行了，因为心里明白，他们不会被提高到管理职位。
在职场中，我们会遇到这样的问题：很多人感觉自己已经那么拼命地工作，一天到晚忙得晕头转向，明明工作做的很好，领导却还是不满意，累死了也不招人待见
当自己拼命工作却总是得不到领导的认同时，我们首先要反思自己的工作情况，努力的方向是否发生了偏差？努力的成果是否达到了领导的期望？
【1】你真的做好了？
你所谓的做好是否与领导期待值有所偏差呢，要知道有时候领导交代的任务不能简单止步于完成。更要思考任务背后的意义，多为领导考虑，节省领导的时间，以更完美的方式完成工作。
【2】领导为什么不满意？
1.目标不明确，抓不住重点
有些人在收到任务时不清楚，自己又不好意思追问领导具体的目标与完成的标准，凭自己的臆测就埋头苦干，最终没白天没有黑夜地加班一个月后给领导结果时，领导却说，我要的是苹果，你给我的是梨子。
2.工作拖延，不反馈进度
工作习惯拖延，领导交待1天内完成的工作，过了一周还没有完成，也没有给领导汇报进度。当你一周后拿着自以为完成很完美的工作结果给领导，你猜领导会怎么想，会满意才怪。
3.自我要求过低
在工作中应付了事，标准不高，不求过得硬，只求过得去。这样做事，只能叫做完不能叫做好。
【3】怎样让领导满意？
掌握做好工作的方法、理清工作目标、高效率地付出、产生丰硕的成果，才有可能获得领导的认同。
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明明做得很好，领导却还是不满意？这样的情况在职场中也是太常见了，通常有三种情况。
一、领导是真不满意
忙得晕头转向整理好的文档，反复检查过，确定做得很好，然而领导只是看了一下，指出这不对那不对，各种不满意。心里不禁委屈，为什么明明做得很好了，还要这样挑刺？真想不干了。
如果你这样想，就不对了。也许只是你以为做得很好了，领导可能不这么想。如果你没有做出领导想要的效果，那他就会不满意。
这种情况怎么办呢？承认自己在工作中的不足，虚心接受领导批评，弄清楚领导为什么会不满意？哪里不足哪里补，进一步完善。
二、领导期望值很高
还有一种情况，就是确实做得好，但是领导给你发的薪水比较高，由此对你的期望值相对也比较高，认为你还能做得更好，你没有达到他对你的期望。换言之，就是你目前的贡献还配不上得到的薪水。
这种情况怎么办呢？加强跟领导沟通，搞清楚他的期望值，精进技术，提升能力来配得上这份薪水，力求让领导满意。
三、无关工作，领导就是对你不满意
可能是八字不合，领导就是看你各种不顺眼。如果是这样情况，那没什么可说的了，要么你发力好好表现，赢得他对你的改观；要么你就认了，炒掉他，换个单位好好干。
对此，你怎么看？欢迎评论区留言！
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看到这个问题，我的第一反应是：明明是谁？
恩…开个玩笑，其实在职场中，确实有很多这样的“明明”。总感觉领导似乎喜怒无常，自己的表现明明没有什么问题，可领导就是不满意。
这到底是为什么呢？
首先，这个问题需要分两种情况来对待：
第一种是你认为的工作做的很好，就仅仅只是你自己所认为的。有自信是一件好事，但是自信心爆棚反而不是件好事。如果一件事情，只是你自己主观认为做的不错，而本身客观上做的并不怎样，那从领导的角度来看，不满意又有什么不对吗？
所以，先确定自己的工作是不是真的如自己所想的那样好，如果不是，那你就应该在自己身上多找问题，而不是将问题归咎于别人身上。
第二种情况是，你确实做的很好，而同事对你的表现也是认可的，那领导还是不满意，应该怎么办呢？
针对这种情况，首先，先来询问领导不满意的原因，以方便自己下次改善。如果领导对于你工作的评价，说的有理有据，那可能就真的是你和同事，因为能力不足，而没有认识到工作中的问题，这完全是有可能的。
如果领导对你的工作不满意，但是说起原因时又模棱两可，甚至干脆沉默不说、转移话题以此来敷衍你的情况下。那么，你就要考虑到，领导可能并不是对你的工作不满意，而是对你的人不满意。
这种针对人而去批判事的，在职场中是有些领导常用的招数。如果你不幸成为领导不喜欢的对象，那就要多多改善你们之间的关系了。否则，你做什么，无论做的多好，在他们的眼里都是一团糟，由此想要升值加薪更是难上加难。
如果通过自己的努力，实在无法改善这种关系，那么也可以考虑辞职。在一家公司被领导压制，对个人的职场生涯是没有任何帮助的，还不如跳槽到另一家公司，开始自己新的职场征程。