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什么是合同法中的 无正当理由
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推荐答案 æ¨èäº2017-09-28
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其他回答
第1个回答 2020-03-31
合同中正当理由是合同双方在合同中约定或法律规定的非合同一方责任的理由。在合同签订后,合同对双方具有约束力,双方应当遵守,如未遵守,应当承担违约责任,但出现非一方责任的事实发生,则不需要承担违约责任或仅承担公平责任。这即为一方具有正当事由,可以免除责任。无正当事由即不具有合同约定的或法律规定的免除责任的事由而未履行合同,此种情况下,需要承担违约责任。法定正当事由,比如不可抗力。
第2个回答 2014-09-09
无正当理由,就是从合法性,因果性、逻辑性来考虑。
第3个回答 2019-08-17
不需要,首先根据《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。你在这其中以正当理由在当天提出辞职要求,单位也批准了。说明已经协商一致,则可以辞职了,而不必承担劳动合同法中的一些责任了!所以说你不必有担心!
相似回答
如果单位
没有正当理由
开除员工,要怎么赔偿?
答:
无正当理由
开除员工的赔偿是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
上
年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工...
员工因违反劳动纪律而被解除劳动
合同
,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况
,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济补偿金,员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍的赔偿。 《劳动合同法》第三十九条第二款和第三款明确规定:劳动者严重违反用人...
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