如何判断领导的真心话or套路话
给你一个最简单的评判标准：
1、客套话偏向简要性表述，不具备客观实施场景。
2、真心话偏向具体性表述，具有较强的实施性和真实性。
3、玄机话偏向双关性表述，既不明确，也不具体，还挺阴险。
比如：老张，有空一起吃个饭哈——客套话。
老张，这周日中午来我家吃饭，弟妹给你做了你爱吃的鱼——真心话。
老张，这周咱们一起吃个饭呀？（谁请？)——玄机话。
领导的话是这么解读的：
1、咱们公司特别关注员工的发展——客套话。
咱们公司特别关注员工的发展，你看成长机制是怎么搭建的，你要在哪里做什么努力，就能达到什么目标——真心话。
我相信你的能力，这块工作就靠你了——玄机话。
听上去很兴奋，得到赏识多么荣幸，但给你资源呢？做好什么激励呢？最后有可能是项目一个人负责，KPI一个人背。
2、我这人对事不对人，你别多想——客套话。
你看你这个事，这里做的是不是欠考虑？小王跟你同时间加入公司，他其实做的比你好点，你需要在思维逻辑上加强，我给你推荐本书——真心话。
你这个事吧，做的不太行——玄机话。
到底是哪里不行？能力不行？方向不行？还是把你得罪了？
3、涨工资的事我给你提了，HR那边有政策，我也没办法——客套话。
涨工资的事我给你提了，今年公司的政策是**，你继续努力下，明年达到**，符合公司的政策，我给你促成——真心话。
涨工资的事我给你提了，HR没同意——玄机话。
为啥不同意？哪里不行？是他不同意还是你没动力？我要给你好处么？
4、有什么问题，随时来找我——客套话。
有什么问题可以来找我，我一般下午四点会比较方便——真心话。
你要是有什么问题呢，可以向我寻求支持，毕竟我掌握资源嘛——玄机话。
支持要不要条件交换呀？别给棒槌就当针，提高情商要用心；是非曲直多判断，领导说话套路深。
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