三人合伙开公司，出资都一样，其中2人是我以前下属，我任总经理，另外2人任部门经理，这种股权怎么分配？

Question

如题所述

Answer 1

在这种情况下，有几种常见的股权分配方式可以考虑：

方式一：平均分配。三人各占三分之一的股权，这种方式体现了初始出资的平等性，但可能在决策时容易出现分歧僵持的情况。

方式二：给予总经理稍高比例。比如你作为总经理可以占 35%左右的股权，另外两人各占 32.5%左右，这样能在一定程度上突出总经理在公司运营中的重要性和决策权。

方式三：根据职责和贡献动态分配。可以预留一部分股权（比如 10%左右）作为未来根据三人的实际表现、对公司的贡献等因素进行动态调整的份额，初始时每人先分配一定比例（如 30%左右）。

无论选择哪种方式，都需要你们三人充分沟通和协商，达成一致意见，并通过书面协议明确下来，以避免日后可能产生的纠纷。同时，在公司运营过程中，也需要根据实际情况适时调整和完善股权分配方案。

Answer 2

如果没有其他的协议，那么你们的股份是按出资比例决定的，也就是相同的。都是1/3。
所以你如果想要较高的股份比例，一是要其他股东同意，二是得有协议。
至于你作为总经理，出力较多方面，已经有相应的工资薪酬了。不作为你占股较多的理由和依据。

Answer 3

在三人合伙开公司的情况下，股权的分配需要根据各人的贡献、能力、风险承受能力等因素综合考虑。以下是一些可能的股权分配方式：

平均分配：三人各占公司1/3的股权，即各自出资相同，地位相同。

贡献决定：根据三人的贡献大小来决定股权的分配，贡献大的人可以占更多的股权。

能力与风险：根据三人的能力与风险承受能力来分配股权，能力强、风险承受能力高的人可以占更多的股权。

经验与技能：根据三人在公司所扮演的角色来分配股权，如果总经理具有更多的管理经验和技能，他可能会占据更多的股权。

Answer 4

1.你作为总经理的贡献：作为公司的总经理，你可能承担着更大的责任和风险，因此可能获得比其他合伙人更多的股权。你可以考虑分配给自己较大比例的股权，以反映你在公司中的领导地位和责任。
2.其他两人作为部门经理的贡献：尽管他们是你以前的下属，但他们作为部门经理同样承担着重要的责任。根据他们的贡献、经验和技能，他们也应该获得相应比例的股权。这可以根据他们在公司中的职责和预期的贡献来确定。
3.平等分配：另一种选择是平等分配股权，每个合伙人都持有相同比例的股权。这种方式体现了团队合作和平等的理念，但可能不太适用于你们各自在公司中的不同角色和贡献。