为什么在职场中，越级汇报的影响很大？
在职场中，一般员工的主要职责是协助上司开展日常工作，如果在工作上与上司出现了分歧，应该与自己的上司沟通协调，有时候上司或许并不会给一个满意的答复，这时候如果一时沉不住气，越级汇报工作，先不说汇报的正确与否。
首先作为高层领导，他就会想，对自己直属上司竟然有如此多的不满，如果有一天我成了顶头上司，会不会也这样把我的情况直接反映到高层？所以一般的高层领导对越级报告的员工首先在心理上都是很难接受的；
其次，如果自己的上司知道了这件事，他会觉得是在背后说他坏话，甚至会觉得想要抢夺他的权力，那么在以后的工作中，上司就会对你严加防范，有什么重要的工作也就不会交给去做，他将永远都不放心，这样的话自己怎么能在职场中出人头地呢？
越级汇报工作是一种危险的行为，它会产生众多不良后果，往往容易害人害己。
绝大多数企业的高层领导都不喜欢听“越级汇报”，他们的做法一般也都会“退回原级处理”，因此，即使越级汇报工作也无法收到预期的效果。这种行为的直接后果只能导致与自己的直属上司之间的关系恶化，因为这样做明显就是对他的不尊重，事后就算是他不炒鱿鱼，也很难再委以重任。如果越级汇报工作的事被同事知道了，或许他们会觉得是一个“危险人物”，他们可能会想“弄不好把我们的事业报告上去了”，这样不但在公司中失去了直属上司的支持，同时也失去了同事的信任。
越级汇报工作本身并没有对与错之分，但就它所体现出的员工行为而言却是有违职场道德的，越级汇报工作等于破坏了公司的正常运作程序，这种行为是每一个上司都深恶痛绝的。即使越级汇报工作的意见被高层采纳了，他们对这个人的为人本身还是会心存芥蒂，他们会认为这个人一旦有机会可能采取同样的行为对待他们，所以，职场中切忌轻易越级汇报工作。
越级汇报是大忌，但也不是完全不可以，职场老司机给你几点忠告