为什么越听话，越得不到领导赏识？在职场上究竟该不该听话？

Question

如题所述

Answer 1

为什么越听话，越得不到领导赏识？在职场上究竟该不该听话？我相信，在工作中，我们每个人都希望得到晋升和加薪，实现财富自由，过上更好的生活。有些人认为，只要听老板的话，按照老板的步骤去做，就会有好的结果。

但我们有没有想过，工作场所也是“为哭闹的孩子挤奶”，所有被领导者赏识的人可能在某些方面都有很强的商业能力。但他们只是努力工作，不了解领导层的选拔标准，那些工作积极上进、对老板忠诚踏实、对老板表扬很重要。事实上，我们都知道，对于老板来说，顺从的员工无处不在。公司里不乏简单听话的羊，而是有抱负、有想法、有自我成长能力的狼。

顺从的员工往往有一个特点，那就是他们总是服从老板，执行老板的指示，在老板熟悉和可控的范围内执行老板的每一项命令，循序渐进地遵循正常流程。这种人在公司里随处可见，而且注定要跟着老板去做老板命令的事。其实，对于老板来说，老板是最心爱的，或者什么样的事情可以做老板不能做，可以想老板想不到的问题，可以做公司的开拓者，敢于创新实践。虽然前者执行效率很高，但他们只能跟在老板后面。他们实际上能做的是老板的计划，他们不会有任何突破性进展，因此很难成长。

然而，后者有自己的内在想法，可以独立地实施。在公司规定的范围内，具有较高的自主创新能力和相对独立的自主选择权。随着你的成长，你也更容易摆脱阻碍。所以我们必须在工作中学习狼的精神，抓住每一个成长的机会，而不是在团队中做一只可爱听话的羔羊。身处在职场上的我们，在人人追逐利益的情况下，难免会产生摩擦，所以在职场上面混，单纯听话是混不好的。

Answer 2

这是因为领导不喜欢听话的人，他们喜欢有想法的人。我觉得不应该听话，如果你是一个听话的人，领导会觉得你没有思考能力。

Answer 3

首先是因为这样的员工在领导看来是非常没有主见的，而且工作能力也并不强。当然应该听话，但是也要有自己的想法。

Answer 4

职场上应该听话，但是也要分分清事情和具体情况。如果是自己工作职责内的事情，执行力听话是最基本的，如果是超出了自己的工作范围内，自己又不愿意的，可以适当拒绝。