作为HR我是这样看待“三无简历”。
HR招人时，手里都会有个东西，叫做JD（岗位描述），根据这个JD还会做出具体的“岗位素质模型”或者叫“岗位胜任力模型”。也就是说这个岗位要求候选人应该具备什么样的能力。
举个例子：
比如某公司招聘一位产品经理，其岗位要求简单描述如下：
1、负责跟进某云平台系统开发项目，包括产品规划、需求定义及进度规划等项目管理工作。
2、承担某云平台测试、用户培训及产品说明书编写等工作。
3、引导产品的用户体验优化、功能完善，提升产品黏度，提升用户体验，对日常数据进行跟踪和研究，并据此调整产品和运营策略，分析产品运营效果和用户反馈，制定产品优化方案。
4、负责某云平台的维护运营及其他工作等。
并由此推导出该岗位的胜任能力模型：
1、本科以上学历，计算机及相关专业毕业；
2、三年以上产品经理经验，熟悉BS、CS架构及Java语言等；
3、熟悉数据库、云计算、大数据等相关知识；
4、优秀的定量分析能力和严密的逻辑思维能力
5、抗压性强，热爱移动互联网
好了，上面这个“岗位胜任能力模型”的5条，就是HR手里的尺子！HR就是用这5个尺子来衡量每一个候选人的。不在这5条里面的，候选人的能力再优秀，对这个岗位也没什么作用！
比如候选人小周，他是单片机的大拿，精通PLC，有过8年高级PLC项目开发经验。但和HR招聘的这个“产品经理”有关系吗？真没什么很大的关系！
回过头来，我们看你说的这个“三无简历”，什么无高绩点、无实习经历、无学生会经历，那就要看你应聘什么岗位了。如果你应聘的岗位，HR手里的尺子明确写着“要求有学生会经验，要求有实力经历”，那你真的是劣势。
但大部分岗位，并不会写的这么明显，甚至完全不写。比如某公司要招聘一位电子信息系统做研发的学生，该学生有没有学生会经历，真的没什么关系，只要该学生在通信类这些课程上成绩很好，就可以了。