在职场中也会看功劳，而且想要被领导看到自己的功劳，只需要通过工作的方式，拥有相关的业绩既可以了。
其实在职场中，所有领导一般都会比较注重员工的工作能力。然而领导衡量员工工作能力的方式，相对来说是有很多种。但是每一种衡量的方式，对于领导来说都是非常准确的。
职场也会看功劳。
首先在职场中进行工作的过程中，我们每一个人都会拥有比较努力的工作状态。与此同时也希望自己所拥有的工厂被领导进行认可。因为在职场中进行工作，对于领导来说只会注重工作的结果。也就是说当一个人在职场中拥有相关的功劳之后，一般就可以得到领导和老板的重视。从而这个人就可以拥有比较好的发展。
让自己拥有比较好的业绩。
然而当自己拥有了工作之后，如果想要让领导看到。在这种情况下，只需要让自己在工作的过程中拥有相关的业绩。因为只有业绩比较突出的情况下，才会引起领导对自己的重视。从而能够让自己在工作的过程中，得到领导的夸赞和认可。从而就可以让自己拥有无限的工作动力，并且也会注重自己的业绩。
我个人的看法。
最后我个人觉得我们每个人在职场进行工作的过程中，其实所拥有的工作能力都是不一样的。因此在这种情况下，我们每个人只需要表现出自己最真实的工作状态。而且尽自己最大的努力进行工作就可以了。毕竟对于任何领导来说，通常都会觉得努力的员工才是比较优秀的员工。而且也会选择对努力的员工进行相关的重视。这也是在职场中比较努力的员工，能够拥有比较好的发展主要原因之一。
职场自然是看功劳的，那些能力优秀且对公司有突出贡献的员工毫无疑问会受到领导青睐，相反业务水平一般又没有资源人脉关系的员工就就没有太好的发展了。这其实非常符合现实，毕竟公司都是讲究效益的，你能够创造多少价值，公司就能给予多少报酬。闲人，懒人，甚至庸人都无法在一个管理严格的公司里立足，而大家为了保住“饭碗”那就只能不断地做好本职工作，以功劳来作为筹码换取自己在这里长期生存下去的机会。但现在存在一个问题，有些人即便有能力也会被上级忽视，这就涉及到如何在公司里表现自己了，其实可以参考下面一些方法。
第一，多跟领导互动
多跟领导互动有利于拉近彼此距离，这样上下级的感情自然而然就会培养起来。你要习惯性地把自己当作他的人，那对方也会愿意接纳你成为自身圈子中的一员。当然实现这一切需要从垃圾彼此距离开始，换句话说就是加强彼此互动。平时上班和下班只要有空闲时间都可以找领导沟通聊天，上班时谈工作比如做一些汇报，请教一些经验等等，下班就可以唠生活，问问彼此的兴趣爱好以及家庭的基本情况等等。人与人只要熟络起来，彼此优缺点自然被对方一清二楚，对于领导而言这就是他发现你闪光点的最佳时机。
第二，积极承担工作
在跟领导熟识了以后，接下来自己就要把工作态度和能力表现出来，这样他才会放心委派更重要的任务给你，所以这时千万不要怕吃亏更不能担心麻烦，一定要主动承担领导分配的工作。很多时候上级会给这样的考验机会，但更多时候他们不会这么做因为觉得没这个必要，所以你就要让其看到自己的“与众不同”。
第三，勇于提出意见
工作中大部分人只懂得机械性地执行，这虽然不会产生大乱子但也无法让领导有更多期待，所以有时合理表达想法以及对于工作的一些建议非但不会让上级反感，反而会让他觉得你是一个很有想法的人，这时自己的机会也就来了。