新员工能力强，和老员工享受同级别待遇，老员工会不会难以平衡？

Question

如题所述

Answer 1

作为老员工，看到新员工的工资比自己高，心理肯定是不舒服的。那你应该找老板要求加薪吗？

我认为，你必须要首先搞清楚，新员工为什么比自己的工资高，你才能去做下一步的决定。

我的单位里，一些新入职的员工，其工资也比很多老员工高不少，老员工也是意见一大堆。不过，之所以会招聘这些新员工并给予高薪，主要是因为他们都是计算机和互联网专业方面的技术人员，他们的入职，就是为了满足公司向互联网化转型而招聘的。

对于老员工来说，虽然心中有怨言，但是他们不具备这些创新领域的专业技能，无法和这些知识技能较新的新员工相比，自然只能是口上发发牢骚而已，而不敢去真正提出给自己加薪的要求。

职场上，常规而言，一定是新员工的工资比老员工低，但是，随着社会的发展、科技的进步，很多这种旧规则正在不断被打破。

新员工虽然在工作经验上有很多不足，但胜在年纪轻、有活力、有想法、有专业水平、有较新的知识结构。这些新员工，是企业推进创新发展急需的重要人员。

因此，搞清楚了为什么新员工的工资比老员工高，你作为老员工才能对自己的职业地位有一个比较准确的评判，对自己的核心优势和竞争力有一个清醒的认识。

假如你在单位、在部门的不可替代性很强，那你就有本钱去跟老板提加薪的要求。假如你本身就是一个很普通的职员，你去提加薪的要求，恐怕只能获得一句“不相干就走人！”的呵斥。

总之，打铁还得自身硬。作为老员工，想要去提加薪的要求，还得看你的职业价值和专业能力是否能够达到老板的要求，否则，还是要谨慎为之，不要轻易触怒老板为妙。

Answer 2

老员工心理上肯定会难以平衡，因此建议采取公司保密制。

Answer 3

老员工当然不会多想，毕竟对方的能力强，这一点是自己做不到的，所以对方享受与自己同级别待遇都会觉得情理之中，不会有多余的想法。

Answer 4

不会的，因为在职场上发的工资并不会由你在公司待的时间长短来决定，而是由工作能力来决定的。