跟我关系很好的同事，老是在老板面前说我的坏话，应对的方法：特殊关系特殊对待假若领导干部确实更为偏向这名朋友，那么就选用游击战发展战略，打不起躲得起。首要自身的工作中保证质量进行，尽量减少另一方污蔑自身的可能；打开与这名朋友间距，更不必再和另一方开展一些深层次的沟通交流和交流；对上级领导布局的一些不公平的分配任务，不必过度斤斤计较，但另一方假如明确提出过分要求，总而言之，不愿辞职，就不可以得罪领导，因此最烂的状况便是与他人维持这类表层友善的情况。
寻找领导干部协助必须机会和原因做什么事情都注重天时地利，本身就是要等候一个合适的机会，清除领导干部和这个朋友有利益关系的情况，其他情况下都能够积极付诸行动。最简单的便是领导干部可能提醒谈话您，那您就把自身的所闻所见属实叙述，自己工作的状况属实报告，千万别作出有关情况和另一方的点评，由于领导干部内心已有变数，还轮不到属下给建议。
想法在工作上的职工没工夫理睬这种管闲事，明白维护自己的人更不会私底下讨论2个同事之间的难题。这名传送人运用信息的不对称、彼此不信任或是有竞争关系从这当中挑唆也不是没有可能。因此对他的全部人的品质、包含第1选中的情形动机一定要谨慎分辨。与此同时，细心体会下是不是全部公司办公室都懂这种事儿或是是不是都对打小报告的人有恶意差评，确实拿不定主意就找一个可靠的朋友私底下探听。
想法没有在管理方法里的领导干部很有可能仅仅当做耳旁风，根本不会在乎那些事儿，终究无论另一方怎么讲，工作中全是以结论为导向性；可是，如果对方与领导干部中间关联独特，例如是一手提升的心腹等，就算他说道是指错的，领导干部也帮亲不帮理。假如您对自身领导干部的性情、为人正直较为掌握，所以就静静等待领导干部的行为，看他是会越您交谈，也是和以往一样或是渐渐地逐渐挤兑自身拉高另一方。
