十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
拓展资料：
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征
个人所得税。
首先就是大家要明白一点作为一个在法律中没有硬性规定的福利措施13薪的发放与否以及发多少企业是有非常大的自主权的，也因此13薪到底是按
基本工资来发还是按平均工资来发是没有定论的，不少公司都会在制定的
规章制度中明确规定好的，在没有规定的公司里的话那就看公司想怎么做了！
对于大多数的公司来说13薪都是按照前12个月的平均工资来计算的，因为在很多企业中基本工资都是不高的如果十三薪是发的基本工资的话可能起不到激励员工的效果，甚至可能因此起到反效果也说不定！
至于
年终奖和13薪是不是一回事还是要分情况的，在不少小公司里所谓的年终奖就是在过春节的时候多给员工发点钱来过节，因此年终奖的定义是非常宽泛的只要是年前年后这个时间段发的额外的钱都可以叫年终奖，而在一些管理制度完善的大公司内年终奖和13薪完全是两码事了，甚至福利好的一些公司既会给大家发13薪还会给大家发年终奖！