简历中的在校教育经历的写法：先写最高学历，先写最高学历；写清楚每个时间段的教育背景；格式要讲究；重视你的绩点；校园经历学会用STAR法则。
1、先写最高学历！先写最高学历！
有的人好不容易考上了名牌大学的研究生，却把自己平平无奇的本科背景放在第一位，本来你是可以通过自己的学历顺利通过初筛的，结果却因为简历问题没有第一眼被HR相中，那是不是很不幸？
先把自己的最高学历往前面放，然后再按时间的倒序写，实习经历、项目经历等等也是同理。
2、写清楚每个时间段的教育背景
学校名称和专业名称务必要写清楚，如果你的简历有很多空白位置，放个学校的logo都是可以的，毕竟这个logo是作为你的背书最有力的凭据。
品牌传播里面有个词语叫做“视觉锤”。这里的Logo就是充当一个视觉锤的作用，把HR对你的心智牢牢地钉在这个学校的logo上，从而对你产生深刻的印象。
3、格式要讲究
学校名要“大写+加粗”，方便应聘者能够通过高亮来快速看到你的学历，原理和上面的“视觉锤”是一样的。
如果担任班干部，只写职务即可，参加过社团协会的，写清楚职务名称和社团名称。不过不管你参加多少个社团，含金量都不如一个学校学生会来的分量要大。
4、重视你的绩点
无论如何，求职市场还是偏爱学习成绩好+实习经验丰富的大学生的。如果你的成绩不是前5名，就建议不写，因为如果排名在5名开外，就会让人觉得你不是一个优秀的学生。一旦写上，有的面试官又会穷追不舍地发问，让你尴尬。
对于成绩好的人来说，履历多到写不完反而又会成为“幸福的烦恼”。不过这个时候反而就要“删繁就简”，如果有多个奖学金，争取用一句话概括完整。
5、校园经历学会用STAR法则
当你在网上输入“简历模板”这4个大字的时候，呈现在你眼前的大概是这些花里胡哨的模板
但是，我不建议你们随便从一个简历模板网站下载这样花里胡哨的简历模板，除非你是做设计师。
为什么？首先，这样从左往右的简历模板，并不符合阅读习惯。
其次，如果你的项目经历和实践经历很丰富，那么一页纸上的内容要写的内容肯定很多，对于精华内容必须写得很详细，不重要的内容必须精简再精简。而左边这一栏就已经占据了整个页面1/3的位置，却只写了基本信息、个人技能、自我评价这3个相对没那么重要的部分。整个个人简历模板浪费了那么多版面却没有位置拿来写最重要的实习经历和项目经历，是非常吃亏的一件事。
再次，左下边那个技能部分，每个都只是点到为止而已。如果你求职的岗位与技能强相关，那就需要配合技能+案例+数据，用这样的公式进行撰写，否则写得非常虚，毕竟掌握和熟练程度都取决于你的主观判断，面试官根本不清楚你的技能点到底有多熟练、熟练在哪、能不能解决我们的项目。
最后，这样的简历模板，你跟着它写的话，基本上很多项目经历的精华又被浪费了一次。因为这些简历模板，根本没写出什么像样的工作经历，每一个只写了一段，也基本上没有按照STAR法则来写。
像上图这样，就是不合格的工作经历陈述写法，基本就是写写自己过去曾经干过什么。那同样的岗位，换别人做也是一样的工作，你讲不出你在这个岗位上比别人做的更突出的地方，又有什么用呢？
什么是STAR法则？S代表situation（情景），T代表target（任务），A代表action（行动），R代表result（结果）。
分别来讲讲：
1、S：阐述任务背景
就是说你在什么情况下加入到这个公司的，你在什么情况下做的这个项目。当你把你的项目背景交代了，HR才能发现你的厉害之处，才知道你的项目含金量有多高、筛选难度有多高。
2、T：描述你的工作内容
描述你的工作职责是什么，内容是什么，日常流程有哪些等等，以及你要实现哪些目标。简单来说，就是把你的工作内容精简成 一句话。
3、A：所采取的行动
这个部分很重要，就是把上述T的内容，详细地写出来。比如，在这段实习经历里你发现了什么问题，你通过何种方式去解决这个问题，是否采用了新方法或者新流程。能够用数据表述，就尽量用数据，比如实习期间写了8篇文章、设计10个维度对项目进行评级等等。
4、R：最终的结果
描述你的行动所实现的结果。这里需要重点突出你与众不同的地方，最好多使用对比。比如，你上述的A最终有没有帮助团队提高工作效率，提高了xx%？你给公司带来了xx%的营业收入增长？
回到STAR法则，4个模块中R是最重要的部分，它能够帮助HR或者业务部门快速了解你所参与的工作的含金量或者难点。这时候就有人要问：零姐，我感觉我过去就是在走马观花啊，我也不知道我到底做了什么。
OK，这里就教3种呈现工作结果的方法：
a.数据呈现
学会挖掘你的成果的一些亮点，用数据表示，强化数据波动带来的优秀数据的展现。
比如说，你组织了一次活动，结果来的人比较少（可能只有八九个人），但是最终活动参与人数刚好和活动限制人数相符。这时候你可以说“活动参与率100%”，而不是直接了当地说“活动参与人数达到9人”。虽然两种表达方式描述的同一个成果，但是前者可以拔高你的工作能力。
b.物质呈现
有的人说，尽管我知道量化自己的结果很好，可是我没办法去量化，而且我也不太记得那些数据了怎么办？
如果你没办法用数据去表述，还可以用实质性的成果来展现。而物质性成果类型比较多，比如策划方案、项目方案、行业调研、小组报告行业研究报告等等，或者你在公司内部产出的文档和资料都可以说明你的工作成果。
再往下，这些实质性成果也是可以量化的，比如“输出了1份1w2k字的行业报告，受到领导好评”“产出了5个技术方案，均通过项目专利申请”。
c.能力呈现
最不理想的情况就是，你的过往经历既没有证据来量化输出，也没有实际物质呈现反映工作成果。
比如，像我昨天有修改到一份销售类型的岗位，同学的过往经历都以组织为主，这时候就要引导她挖掘她自身有哪些经历能突出自己的沟通能力强以及拥有拉客能力；如果是应聘管培生，学生社团的管理组织能力则非常重要。
如果你觉得用STAR法则来改写自己的简历很难的话，没关系，我已经给你准备好了现成的个人简历模板。
随便截图，都是标准化的STAR法则案例，尤其对想进互联网行业、但是又写不好简历的小伙伴特别友好。
虽然很多大厂入职越来越卷，有的同学连自我介绍都是用PPT播放的，项目案例分析更是用思维导图写得仔仔细细的。但是这个模板无论在哪个求职场景下，也依然是通用的，不少大厂在面试时，也会要求你按照STAR法则对你做过的案例进行陈述。
所以，这份个人简历模板看似用处很局限，但是你可以按照模板上STAR法则，简历上简要写自己的精力、重点写自己的成就，到了面试的时候，再用STAR法则详细叙述自己的项目和实习经历，就相当于同一份简历用了两次。
除此之外，我准备了word和pdf版本，方便你用自己的设备打开word是乱码时，还能用pdf查看正确的简历格式。
在word编辑完简历后，按照PDF格式导出即可。因为你的简历投递到HR的邮箱时，word的格式很可能乱掉，你在你的电脑上原本是1页的简历，到了对方电脑上反而变成两页，不整齐且难看。