结构化面试名词解释

Question

如题所述

Answer 1

结构化面试是一种人才测评方法，根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求。

结构化面试是一种基于科学评价指标和问题方法的考试活动，要求考生展现出自己的能力和特点，严格遵循规范化的程序。这种面试形式旨在根据特定职位的胜任特征要求，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

在结构化面试中，考官按照预先设定好的试题对每个应试者进行相同的提问，并根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

结构化面试的优点在于它能够提高面试的公平性和准确性，减少主观因素的影响，使招聘过程更加科学、规范。同时，结构化面试也有助于提高应聘者的面试体验，使他们能够更好地展示自己的能力和素质。

结构化面试的步骤：

1、确定面试目标：明确招聘岗位的胜任特征要求，确定需要考察的能力和素质。

2、设计面试试题：根据面试目标，设计符合岗位要求的试题，确保试题能够全面、准确地评估应聘者的能力和素质。

3、制定评分标准：为每个试题制定明确的评分标准，以便考官能够客观、公正地评价应聘者的表现。

4、培训考官：对参与面试的考官进行培训，确保他们了解面试目标、评分标准和评分方法。

5、进行面试：在面试过程中，考官按照预定的顺序和方式提问，记录应聘者的回答和表现。

6、评分和评价：面试结束后，考官根据评分标准对应聘者的表现进行评分和评价，形成综合评价报告。

7、决策和反馈：根据应聘者的综合评价结果，招聘团队进行决策，并向应聘者提供反馈。