1. 请说下你为什么想要进社区工作?
答：我想要进入社区工作主要有以下几个原因。首先，从社会发展的角度来看，社区是社会最基层的组织，对于社会的稳定发展具有重要作用。如果能进入社区工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。其次，从社区发展的角度来看，社区需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。最后，从个人发展的角度来看，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够弥补这方面的不足。通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。
2. 如果这次你没有被录取怎么办?
答：如果这次我没有被录取，我会坦然接受这个结果。既来之，则安之。我会敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。
3. 能谈谈你的优点和缺点吗?
答：我的优点主要有以下几点：首先，我具有较强的政治素质和理论素养，作为一名中共党员，我始终坚守党的原则和信念；其次，我具有较高的科学文化素质，在校期间各门功课成绩优异，多次获得奖学金；再次，我具有较强的组织、领导、协调、沟通能力，在校期间担任各种领导职务，获得多项称号，组织多场活动，获得好评；最后，我具有较强学习能力，能够适应社会的高速发展。
我的缺点是缺乏经验，包括社会经验和工作经验。但我相信经验是可以积累的。如果我将来能够有机会走进社区，通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验，这样，我便能在短期内迅速弥补自己的不足。
4. 你组织个下岗工人调查，你如何组织?
答：我会按照以下步骤组织下岗工人调查：
第一，制定调查方案。确定调查活动的范围，是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人；确定调查方式是问卷调查，实地考查，采访还是多种调查方式综合运用，确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间，参与调查的工作人员，调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。
第二，方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工，责任到人。并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系，发出开展调查活动的公函，争取对方的支持与配合。
第三，根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则，并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题，必要时要请示领导，尽量及时解决。
第四，调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以分析总结，形成书面的调查报告，呈送领导审阅。
5. 新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办?
答：面对这种情况，我会采取以下措施：
首先，我会保持冷静和耐心，不要因为同事的冷淡和不信任而心生不满，影响工作。
其次，我会积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。如果是自己存在待人处事方面的问题，我会及时改正；如果是自己能力不足，我会加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求获得同事的信任。
再次，我会多与同事联系沟通，多参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地融入集体中。
最后，如果同事本身在生活或工作中遇到困难，我会尽力帮助同事解决困难，以增进同事之间的友谊和信任。
总之，我相信通过努力，必定能与同事取得共识，必定能改变同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗。
6. 单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办?
答：面对这种情况，我会采取以下措施：
首先，我会保持冷静和耐心，不要因为同事的不配合而心生不满，影响工作。
其次，我会积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下；如果是对我个人有意见，我会向他表明态度，请他多指教。
再次，必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作，步入正轨。
总之，我会以积极的态度面对这个问题，通过沟通和协调，尽快完成交接工作，确保工作的顺利进行。
7. 一项工作安排负责人，你有相关方面经验而领导不知，如何处理?
答：面对这种情况，我会采取以下措施：
首先，我会对照自身，评估自己是否具备足够的相关经验，是否能够胜任工作的职责，能够承担完成并做好。如果可以，我会积极主动和领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己的能力。
其次，我会准备明晰的材料和准确的汇报，向领导说明自己在工作方面的经验、心得、体会和设想。如果能够得到领导认可，我会进一步做好工作的资料收集，制定相应计划和方案，做好调查，为着手负责工作做好准备。
最后，如果领导认为我的经验还不够充分，或者是经验适用范围不一致，还达不到负责人的要求，有别的更适当的人员，我会服从安排，可以做一些辅助的工作，把有关经验本着搞好工作的原则，提供给新的负责同志做参考，或者加入其中，作为助理人员配合搞好工作。同时在工作中加强协调，互补所长，进一步积累经验，提高工作能力，把工作做得更好。
8. 你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足?
答：优势：
1. 较强的政治素质和理论素养，作为一名中共党员，始终坚守党的原则和信念。
2. 较高的科学文化素质，在校期间各门功课成绩优异，多次获得奖学金。
3. 较强的组织、领导、协调、沟通能力，在校期间担任各种领导职务，获得多项称号，组织多场活动，获得好评。
4. 较强的学习能力，能够适应社会的高速发展。
不足：
1. 缺乏经验，包括社会经验和工作经验。
2. 在处理具体事务时，可能缺乏实践经验。
3. 在应对突发情况时，可能缺乏应变能力。
4. 在与不同人群沟通时，可能缺乏沟通技巧。
9. 作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?
答：面对这种情况，我会采取以下措施：
首先，我会保持冷静和耐心，不要因为自己的意见不被采纳而心生不满，影响工作。
其次，我会再次全面分析自己意见的正确性和可行性，确认自己的意见切实可行。
再次，我会向主要领导进一步反映陈述，表达自己的观点和理由，争取领导的支持和认可。
最后，如果经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，我会保留意见，若属重大问题可向上级领导反映。
总之，我会以积极的态度面对这个问题，通过沟通和协调，争取领导和同事的理解和支持，共同为做好工作而奋斗。
10. “谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的?
答：我认为这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。
11. 有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，你有什么体会 ?
答：随着社会的发展，旧城的改造是必然的。但在改造过程中，我们不能仅仅追求物质层面的改变，更应该考虑城市本身的历史和文化背景，保留传统，体现文化。每个城市都有其独特的历史和文化特色，这是城市的名片，不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的、喧闹的东西破坏城市本身的美好。如果把人文的东西全部改掉，那么这个城市就会失去特色，割断历史，这是不可取的。我们应该在改造过程中，保留城市的特色和文化底蕴，让城市的历史和文化得以传承和发扬。
12. 你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)?(你的择业观?)
答：我认为适合自己的环境和工作应该具备以下特点：
1. 能够充分发挥自己的专业知识和技能，让我感到自己的工作是有价值的。
2. 工作内容丰富多样，能够不断挑战自己，提高自己的能力和素质。
3. 工作氛围和谐，同事之间能够互相帮助，共同进步。
4. 工作环境舒适，能够保持
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考