年底被辞退十三薪可以拿到吗

Question

如题所述

Answer 1

一旦员工辞职，用人单位会在辞职后支付一次性工资结算。至于年底被辞退的员工，是否能拿到第十三个月的工资，这取决于公司的具体政策和员工的离职时间。如果员工在1月1日到12月31日期间连续服务满一年，通常有资格获得第十三个月的工资，这被称为年底双薪。然而，如果员工是在11月进入公司，并在第二年11月之前离职，他们可能不会有这个待遇。正常离职的员工应该会得到一个月的工资作为补偿，这是根据劳动法规定的。
关于“13薪”的具体发放方式，有两种常见的做法：
A. 时间基准的发放方式：即在年底时，根据员工一年的工作时长，发放一个月的额外工资。这种方法在香港、新加坡等地曾经较为普遍，但现在已经不太常见。
B. 绩效基准的发放方式：当员工服务满一年时，公司会根据员工的绩效，发放相当于两到几个月工资的奖金。这种做法更为灵活，通常会根据公司的营业指标、客户指标和个人指标来评估。其中，公司营业指标可能占奖金的10%到20%，集体工作量占30%到40%，而个人指标占40%到50%。这意味着，只有当员工个人努力工作，展现出良好的团队合作精神，并帮助公司达成营业目标时，他们才能获得全额的奖金。
总之，如果被辞退的员工想要了解他们是否有资格获得第十三个月的工资，他们应该查看雇佣合同中的条款，或咨询人力资源部门以获取具体信息。希望这些信息对您有所帮助。