国企和私企都是在中国的土地上，必须都要遵守国家规定的退休政策的，现在我国规定男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，女干部年满五十五周岁就可以办理退休手续的。因此只要你的企业按月缴纳社保基金，到了国家规定的法定年龄就都可以办理退休手续的。
在国企和私企退休后，在待遇计发的政策与办法上，是完全相同、一视同仁的，没有区别对待，不存在重此薄彼问题。
这就是说，参保人员退休后，你养老待遇的高低多少，与你在哪个单位工作，是国企还是私企，没有半毛钱的关系。有关系并影响养老金享受水平的关健与核心因素，是看你的缴费情况，即你缴费基数的高低，以及缴费年限的长短，除此没有别的什么因素可以影响。
说到有哪些差别？
我认为，只要缴费基数，缴费年限相同，工种岗位相同，即退休时的年龄要求相同，而且使用同样的社平工资，那他们退休后所享受的养老金，也不会有什么差别的！如果涉及的主要参数有些许不一样，那退休后所享受的养老金，则肯定会有差别无疑了！
很显然，要说有差距存在，那肯定来源于缴费上的差距，除此之外，则别无它途。缴费上的差异差别，必然导致养老待遇计发给付上的差距。如果，在国企有视同缴费年限，那肯定是退休中人无疑，由此造成养老待遇上的差距呈现，那就另当别论了！
总结：从社保基本养老保险来讲，国企也好私企也好，待遇都是一样的。
如果两个人分别在同一地区国企和私企工作，参加工作年限一样，缴费额度一样，退休时间一样，那二者养老金应无差别。现在所不同的是有些国企实行了年金，简化讲就是额外又多交了养老保险，所以这些企业的员工在退休后可以多得一些。但年金制度不是单对国企建立的，私企同样也可以做，至于它做不做就是企业自己的事了。
无论是私人参保企业，还是国有参保企业，其办理退休的政策是一样的，即男性参保人员60周岁，女性参保人员50周岁。达到55周岁缴费满15年就可以办理退休手续领取养老金