职工福利费税前扣除标准为不超过工资薪金总额14%的部分，超过的部分，不能扣除，根据法律规定，超过的部分，也不得在下一年度进行扣除。职工福利费包括职工困难所支出的补助费、职工个人的福利补贴、为员工购买的商业保险等。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”超过部分，不得扣除，也不得结转以后年度扣除。
职工福利费税前扣除的标准与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出相关，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
（一）税金，即销售税金及附加
（二）六税一费：已缴纳的消费税、营业税、城建税、资源税、土地增值税、出口关税及教育费附加；
（三）增值税为价外税，不包含在计税中，应纳税所得额计算时不得扣除。
（四）企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等，已经计入管理费中扣除的，不再作为销售税金单独扣除。
（五）其他支出，是除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。
职工福利费列支的范围包括：
（一）职工困难补助费；
（二）职工及其供养的直系亲属的医药费等；
（三）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买．修理费用等；
（四）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；
（五）职工个人福利补贴；
（六）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；
（七）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十六条，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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