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员工下岗是谁提出的?
如题所述
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推荐答案 2022-12-26
亲,你好!很高兴为您解答,工人下岗是政府集体决定的提出来的。下岗制度是改革必然的产物。是单位引入竞争机制的前提。法律分析:下岗工人最终还是受益者。法律依据:《失业保险条例》 第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月。累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
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员工下岗是谁提出的
答:
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。具体来说,它是在20世纪90年代初期,随着社会主义市场经济体制的建立和完善,为了适应经济结构调整和产业升级的需要,政府推出的一系列改革措施中的一部分。员工下岗的提出,主要是为了解决当时国有企业面临的一系列问题,如企业效益低下、冗员过多、资源...
内退跟
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有什么区别
答:
性质不同:内退是企业内部的一种安排,
通常是由企业主动提出
,员工自愿接受;而下岗则更多是由于企业经营困难、裁员等原因导致的员工失业。主体不同:内退的主体一般是企业的在职员工;下岗的主体则可能包括在职员工、合同到期的员工或其他情况下的失业人员。待遇不同:内退员工通常可以享受一定的内退待遇,如...
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