劳动案件二审要注意的几个关键点
上篇我们讲到劳动案件不服劳动仲裁后向法院起诉,这只涉及了诉讼程序的一审。虽然劳动案件在大的程序上有特殊性,但还是要遵守我国审判的“二审终审制”,就是说一个纠纷经过两级人民法院审判即告终结。劳动案件也不例外,案子经过一审判决之后,如果对一审的判决不服,是可以向上一级的法院提起二审,就再多了一次救济的机会。也是程序公正的具体体现。我现在就二审继续结合我们的知识和经验,和大家聊聊这程序的一些注意事项。
一、关于提起二审的时间,一定要在期限内上诉。
不服一审判决的,要在收到一审判决15日内向上一级法院起诉,裁定是10日内。看过我前一篇的文章的朋友,知道我讲过了劳动案件一审起诉时间的讲究,现在到了二审,我还是要提醒大家要注意这法律上时间的概念和价值。实际中不乏拿到一审判决书后义愤填膺誓要上诉的人,最后耽误了上诉的期限。
二、向哪一个法院起诉呢?这是一个“问题”。
看到这个标题,有人肯定会问,这个你之前提到了呀,向上一级人民法院起诉,而且还知道,所有的基层法院对应的上级法院即中级人民法院也只有一个。恭喜你答对了!法律就是这么规定的,但是我这里重点讲一下,在实际当中具体的做法。一般上诉的民事案件,其实通常是先向一审法院提的,即要先联系一审法院的法官助理或书记员,说明你要上诉,然后向他们递交上诉材料,一审法院再将上诉材料和整个一审的案卷一并移交上级法院。如果是直接就给中院,中院还是会将你的上诉材料发到一审法院,一审法院再将案卷一起再送到上级法院。基本上上级法院会直接告知当事人去一审法院提交上诉材料。
三、关于二审的审理程序,有没有特殊的地方呢?
一审和二审,虽然都是诉讼程序,也都是打官司,但毕竟不是同一个阶段,还是会根据其的特征,会有不同的侧重。
在时间上,二审审理的期限会更短,对于一审判决的不服提起的上诉,是要在3个月内审结。这其实很容易理解,毕竟经过一审法院的审理,至少案子基本的脉络是清楚的,那需要进行处理的工作量大概率会少,劳动案件还经历了一次劳动仲裁,原因更加明显。其实具体到劳动案件,其实整体时间相比其他民事案子,会更加快,因为劳动案件整体的复杂性相对低一点,而且也考虑到了涉及劳动权益,国家会更加重视。
在于审理的方式,民事案件包括劳动案件一审必须是要开庭审理,但二审是可以书面审理的,法官通过阅读案卷,该案件符合不开庭审理的条件的,可以不开庭审理。劳动案件因为其特殊性,不开庭审理的可能性更加大。但是不开庭审理不代表不审理,不管作为上诉人还是被上诉人,即使不开庭审理,也要积极准备好书面材料,来更好地维护自己的权利。
今天我们就重点聊了一下劳动案件二审程序的一些常见且有必要了解的事项。随着这篇文章的结束,这样我们对于劳动案件纠纷解决途径的普法就结束了,我们经历了协商、调解、仲裁、一审、一直到二审这些具体程序的处理。但是我们还是发现,还有一个执行程序也是很有必要和大家讲讲,因为执行是处理结果效力的最终保障,所以请大家继续期待我们明天的文章。