1、能力不达标
如果员工在入职前对简历进行了美化，刻意夸大了自己的能力，入职之后被直属上级发现，从而试用期一过，便解除劳动关系。
有时，随着工作内容的深入，员工会发现岗位职责和自己预想的不符，渐渐超出了自己的能力范围，也会造成“试用期辞退”的现象。
所以，一定要如实地撰写简历，适度美 化自己，切忌弄 虚作 假。
2、因在工作群里说了一句脏话被辞退
有人曾经就因在工作群中质疑了工资，然后说了一句脏话就被公司被辞退。原因是在群里说脏话时被老板看到了，认为这个人素质不高，不配继续在公司工作。
3、廉价劳动力
在某些流动性比较大的岗位上，或者有明显淡旺季的行业，会先招一批员工来做事，等到用完了之后，再以各种各样的理由予以辞退。
而试用期的工作内容不变，工资打
八折，相当于把劳动者当成了廉价劳动力。
建议求职者在入职前先提前了解一下公司的情况。
4、人际关系不适应
有时，技能和经验不是一个人工作能力的唯一标准，能不能适应公司的工作氛围，符合公司的价值理念，也是非常重要的。
之前有求职者就是被老板以“不爱笑，和同事不团 结”为由，在试用期辞退了。