当然不是必须给领导送礼啦！但以我多年的职场经验，两名员工在同等工作能力条件下，会给领导送礼的那位员工，比不会给领导送礼的那位员工要提拔的更快，薪资涨的更多，同时也更受领导的喜欢。
送礼是为了什么呢？
首先就是为了自己受重用。将来提拔升职的机会，希望领导能给自己。职务提高了，自然工资收入就提高了。要是能谋到一个重要的岗位，俗称肥缺，那就更好了。
其次这也是一种表忠诚的态度。告诉领导我是你的兵，和领导是在同一个战壕里的，在组织是站队在领导这一边的。毕竟领导用人还是要从自己的小圈子内部，自己人和对自己忠诚的人，优先考虑。
再者就是希望领导能够照顾自己。组织有什么样的福利或是对自己不利的人事调整和政策，领导能够顾及情面，照顾你。比如组织要是减员增效，你恰恰又是被减的对象。给领导送点礼，也许能帮助你渡过难关。
这件事该不该做呢？
我个人认为应该请领导吃饭或者送礼。你对这件事情反感，说明你对这个世界的运转模式欠缺实际的经验和把握。吃饭也好，送礼也好，价值在一定范围内，是一种姿态和社交活动，不如此，人们无法建立起来更加深入和高级的社会关系。
大额礼品和奢靡的酒宴不在此例。最后，还是老生常谈，这世界上没有什么人是不可或缺的。如果你始终如此看待世界，你会被你鄙视的一切，忽视，或者碾碎。
信任和诚意缺一不可
在这个阶段的话，你与领导已经比较熟悉了，而且呃，基本上你是有求于人求人办事，那么你送的礼就需要表达出你的诚意，比如说你愿意为解决某个事情，然后付出多少付多少钱，然后领导看他要看是不是对贾能不能办成以及风险有多大的？
在这种情况送礼，主要是你与领导的信任关系呃，其实前两部说的送礼管道也全是围绕在建立信任做的，如果连彼此信任都没有的话，呃，这一步呃，也很难开展下去，所以说你给给钱再多领导也不敢收，所以建立信任是最重要的。
如果事情在办成了以后呃，还有许多后续的活动呃，你也需要表达一下谢意，目的是为了以后能继续方便找领导呃，最好是拿拿出一部分的呃，比如说一部分的利润，或者是一些其他的东西给他。