工作中，领导是上级指定的，不由我们选择，所以，每换一次领导，我们都要适应一种风格。要是遇到了喜欢给人穿小鞋的领导，那就要小心了，因为你的一个不注意，在他看来，都是对他的挑战，都会被报复。以下三种方法，可以帮助你更好地适应这类型领导。
1. 最初要给予支持
领导来了以后，都喜欢和群众打成一片，既是为了熟悉单位情况，也是为了赢得底层支持。在这个阶段，你对新领导要给予政治上的支持，不能动不动就提反对意见，甚至带头挑事。只有这样，才能在新领导面前留下一个好印象，即使将来不小心开罪他，他会因为你最初的支持，而选择原谅你。
2. 事后要主动沟通
若是因为个人不注意或者其他原因，导致得罪这类领导，也要积极主动地去寻求沟通，千万不能闷在心里，让领导觉得你还有什么事情瞒着他。在沟通中，也要注意讲出自己这样做的原因，请求他的理解和支持，只要你愿意先让步，一般领导也不会把事情做绝。
3. 协调不了就走人
如果你主动道歉、主动沟通，领导还觉得你是故意的，对你有一种天生的敌意。这种就比较麻烦了，你唯一的办法就是调离单位或者辞职，一般来说，领导都会同意，因为在他看来，你已经不受欢迎，要走赶紧走。
需要注意的是，遇到这种情况，你没有必要去找更高级的领导协调，一旦你找了，这个矛盾反而更大了，领导会觉得这是一种告状，甚至把你当单位小人看待。所以，如果主动沟通还不能解决，不如自己主动调离。
体制内，做事情一定要做对。
就算哪个领导想支持你，你没把事情做对，他也没办法支持你。
不要再去找理由，也不要再找原因，想办法把事情做对，这叫做对事。
在民营企业，不会那么强调做人这件事。现在的互联网公司，人员流动性很大，但你那里，人员都不怎么流动，不流动就得互相大眼瞪小眼，说不定得瞪一辈子。
这种情况，你不把人际关系处理好，以后那么长时间怎么办？我不是倡导“酱缸文化”，一定要行一些不正之风。而是，你要在这个环境下生活下去。只要你还在做这份工作，你再怎么觉得她心理扭曲，你还得面对她。到最后也还得要面对人的问题，归根到底这是个情商问题。
第一条路，你业务上特别特别拔尖，不管是技能理论都拔尖，可能你还是个文艺骨干，又会唱歌，又会跳舞，多才多艺。
另一条路，你可以换个环境试试看。总而言之，你不能够坐以待毙。如果你还在现在这个环境下，那就做对事，做对人，祝你好运。
工作中得罪领导，被针对、穿小鞋？三招教你对付“小人型”领导